ASOCIAȚIA PENTRU SPRIJINIREA ȘI DEZVOLTAREA TINERILOR

Sinteză factuală

Despre ASOCIAȚIA PENTRU SPRIJINIREA ȘI DEZVOLTAREA TINERILOR

ASOCIAȚIA PENTRU SPRIJINIREA ȘI DEZVOLTAREA TINERILOR este asociație înscrisă în Registrul Național ONG cu numărul 3689/A/2012, cu sediul publicat în Pantelimon, Ilfov. Conform scopului consemnat în setul public al Ministerului Justiției, organizația urmărește normal;“ASOCIATIA PENTRU SPRIJINIREA SI DEZVOLTAREA TINERILOR” are ca scop principal dezvoltarea tineretului, protectia sociala si siguranta cetateanului. Totodata, asociatia va urmari sponsorizarea tinerilor sportivi, reconversia profesionala, reintegrarea oamenilor in campul muncii, protectia mediului, protectia copilului, integrarea europeana, integrarea sociala, organizarea de evenimente si traininguri, combaterea saraciei, monitorizarea alegerilor prin numirea observatorilor, promovarea educației și formării inițiale și continue de calitate, inclusiv a învățământului superior și cercetării; promovarea culturii antreprenoriale și creșterea calității și productivității muncii,facilitarea accesului tinerilor pe piața muncii; dezvoltarea unei piețe a muncii modernă, flexibilă și inclusivă; promovarea (re)inserției pe piața muncii a persoanelor inactive, inclusiv în mediul rural;imbunătățirea Serviciului Public de Ocupare; facilitarea accesului grupurilor vulnerabile la educație și pe piața muncii, promovarea măsurilor active de ocupare; promovarea incluziunii sociale; corelarea învățării pe tot parcursul vieții cu piața muncii.,Art.7. ASOCIATIA va urmari indeplinirea urmatoarelor scopuri:,1. Stimularea dezvoltarii mediului atreprenorial prin facilitarea asocierii la nivel local si regional, furnizarea de informatii, dezvoltarea retelelor de sprijin pentru investitori,2. Facilitare si dezvoltarea cooperarii interinstitutionale in domeniul serviciilor oferite destinate persoanelor fara ocupatie;,3. Dezvoltarea de relatii cu angajatorii in vederea facilitarii legaturii dintre someri si piata muncii;,4. Crearea de oportunitati pentru accesul mai facil al persoanelor fara ocupatie pe piata fortei de munca: calificare, recalificare instruire, formare, consiliere si orientare profesionala;,5. Asistarea persoanelor pentru intrarea pe piata muncii si/sau dezvoltarea profesionala;,6. Intarirea responsabilitatii si capacitatii actorilor locali si regionali pentru promovarea potentialului de ocupare locala prin parteneriat si coeziune sociala pe piata muncii;,7. Eliminarea inegalitatilor si discriminarii pe piata fortei de munca pentru grupurile vulnerabile;,8. Diminuarea dezechilibrelor prin stimularea dezvoltarii economice, sociale si culturale durabile, in scopul cresterii calitatii vietii;,9. Recuperarea accelerata a intirzierilor in dezvoltarea zonelor defavorizate;,10. Stimularea parteneriatelor intra si interregionale, precum si a celor internationale, prin promovarea unor proiecte de interes comun;,11. Promovarea inovarii si a trasferului tehnologic si de know-how prin intarirea legaturii dintre mediul de afaceri si cel stiintific, tehnologic si de cercetare;,12. Promovarea oportunitatilor din regiune in vederea atragerii investitiilor romanesti si straine;,13. Valorificarea eficienta a resurselor specifice fiecarei zone.,14. Promovarea actiunilor menite sa intareasca dezvoltarea procesului educational la toate nivelurile de invatamant: prescolar, gimnazial, liceal, profesional postliceal, universitar postuniversitar, de doctorat si alte forme de invatamant;,15. Promovarea noilor forme de invatamant, educatie si training, precum si e-Learning, invatamant la distanta;,16. Includerea problematicii resurselor umane in toate programele de reforma, indiferent de domeniu; aceasta inseamna ca orice program trebuie sa aiba in vedere activitati de formare, management, inovatie, dezvoltare comunitara, participare civica, constientizare, socializare politica, educatie permanenta, ameliorarea calitatii muncii si a vietii;,17. Formarea competentelor de adaptare intr-un context nesigur si problematic, in perspectiva cresterii capacitatilor de competivitate, ocupare si dezvoltare durabila;,18. Asigurarea unei formari continue, in perspectiva educatiei permanente, care sa cuprinda atat dimensiunea profesionala, cat si cea sociala, politica si educativ-civica;,19. Considerarea competentelor si a formarii drept criterii obligatorii pentru selectia profesionala, promovarea manageriala si recunoasterea sociala;,20. Descentralizarea, dezvoltarea regionala si centrarea pe nevoi specifice ale judetului; mobilizarea comunitatilor locale in identificarea si utilizarea propriilor resurse umane;,21. Formarea pentru mobilitate geografica, sociala si ocupationala, pentru a face fata tendintelor de globalizare;,22. Combaterea marginalizarii si a excluderii sociale, prin protectie sociala eficienta, sustinerea prioritara a zonelor defavorizate si includerea populatiei vulnerabile. Incurajarea participarii sociale a tuturor persoanelor, grupurilor sau organizatiilor, stimularea responsabilitatilor comune si a dialogului social;,23. Formarea culturii organizationale, stimularea spiritului antreprenorial, a competentelor de munca in echipa si de asumarea riscului, precum si preocuparea pentru calitate, care sa favorizeze cresterea productivitatii si competitivitatii;,24. Sustinerea pregatirii cadrelor implicate in procesul de implementare pentru programele europene si guvernamentale din diverse sectoare;,25. Imbunatatirea calitatii instruirii profesionale continue corespunzator nevoilor identificate ale pietei muncii, inclusiv prin dezvoltarea de pachete de instruire;,26. Imbunatatirea sistemelor de comunicare si informare intre institutiile responsabile cu formarea profesionala si sprijinirea ocuparii;,27. Consultanta privind infiintarea si desfasurarea de activitati comunitare aducatoare de venit care sa sprijine dezvoltarea economiei locale, in vederea promovarii ocuparii fortei de munca.