Document ANC · transcriere integrală3 / 18
3.1.2. Planificare a) Planifică activitatea departamentului anticipând posibilele provocări, vulnerabilități și oportunități; b) Planifică, dezvoltă și implementează strategii de promovare a brandului de angajator cum ar fi (dar fără a se limita): profilul angajatorului, cultura organizațională, oferta de muncă, canalele de promovare, etc. 3.1.3. Facilitare a) Integrează managementul resurselor umane în managementul strategic al organizației; b) Facilitează integrarea rapidă a noilor angajați în organizație prin stabilirea de procese și proceduri specifice; c) Facilitează dezvoltarea personală și pregătirea profesională a lucrătorilor în vederea îmbunătățirii performanțelor individuale, de echipă și organizaționale; d) Facilitează antrenarea și cointeresarea lucrătorilor pentru atingerea obiectivelor stabilite în vederea creșterii performanței organizaționale; e) Facilitează implicarea angajaților în luarea deciziilor și asigură cadrul general adecvat pentru crearea unui climat bazat pe încredere, dialog, diversitate și egalitate; f) Identifică situațiile conflictuale, creează oportunități de clarificare și generează opțiuni de soluționare rapidă, eficientă și transparentă a acestora; g) Comunică eficient cu managementul organizației; h) Facilitează procesele de comunicare interdepartamentală și interumană; i) Promovează echilibrul între viața profesională și cea personală. 3.1.4. Monitorizare a) Monitorizează aplicarea la nivel organizațional a legislației în vigoare, a strategiilor, politicilor, procedurilor și instrucțiunilor specifice resurselor umane în mod corect, echitabil și transparent; b) Monitorizează desfășurarea programelor de formare și dezvoltare profesională și a planurilor privind evoluția în carieră; c) Monitorizează implementarea sistemelor și proceselor de recompensare financiară și non-financiară care urmăresc competitivitatea și echitatea; d) Monitorizează respectarea valorilor organizației pentru menținerea unui mediu pozitiv și stimulativ de lucru; e) Monitorizează utilizarea eficientă a sistemelor informatice folosite în gestionarea resurselor umane; f) Monitorizează, după caz, activitatea furnizorilor de servicii externe specializate, cum ar fi (dar fără a se limita): resurse umane, salarizare, medicina muncii, securitate și sănătate în muncă, situații de urgență, mediu, protecția datelor cu caracter personal, egalitate de șanse, discriminare, hărțuire la locul de muncă, etc. 3.1.5. Informare a) Furnizează periodic raportări specifice domeniului său de activitate către management și/sau către alte instituții abilitate; b) Furnizează datele necesare pentru fundamentarea bugetului alocat resurselor umane din cadrul organizației; c) Furnizează conducerii/managementului organizației, la solicitarea acesteia sau din oficiu, informații specifice din aria de responsabilitate în scopul fundamentării deciziilor manageriale; d) Acordă asistență de specialitate în domeniul său de competență.