Document ANC · transcriere integrală3 / 18
3.1.2. Cooperare a) Menține comunicarea operațională cu colegii; b) Diseminează comunicările interne, cu respectarea confidențialității datelor sensibile; c) Asigură comunicarea și cooperarea cu toate departamentele și echipele din organizație, în conformitate cu strategia întreprinderii; d) Dezvoltă o relație de încredere reciprocă, respect și cooperare; e) Oferă asistență și sprijin colegilor în chestiuni ce țin de domeniul resurselor umane; f) Contribuie la consolidarea echipei; g) Cooperează cu colegii pentru a se asigura că operațiunile se desfășoară în mod eficient; h) Cooperează cu echipa pentru realizarea obiectivelor profesionale. 3.1.3. Planificare a) Participă la planificarea și elaborarea procedurilor specifice departamentului din care face parte; b) Transmite informații relevante pentru planificarea activităților; c) Prezintă colegilor planificarea activităților și îi informează cu privire la orice modificare a acesteia; d) Planifică volumul maxim de operațiuni/activități pe care este capabil/ă să le finalizeze într-o anumită perioadă de timp; e) Stabilește întâlnirile din cadrul departamentului de resurse umane. 3.1.4. Perfecţionare a) Își dezvoltă permanent nivelul de pregătire profesională și asigură o calitate sporită a muncii prestate; b) Participă la programele de formare profesională și la instruirile organizate de către angajator; c) Se informează permanent în vederea cunoașterii normelor legale, regulamentelor, politicilor, procedurilor, instrucțiunilor de lucru; d) Își însușește și respectă prevederile legislației din domeniul său de interes și ale regulamentelor, politicilor, procedurilor, instrucțiunilor de lucru. 3.1.5. Administrarea resurselor umane a) Completează modelele cadru ale contractelor individuale de muncă precum și orice alte documente subsecvente acestora conform procedurilor specifice și instrucțiunilor primite de la manager/coordonator, cum ar fi (dar fără a se limita): - contracte individuale de muncă și acte adiționale de modificare a acestora; - fișe de post; - decizii sau alte acte de dispoziție; - adeverințe, notificări, comunicări; b) Constituie și gestionează dosarele personale ale lucrătorilor conform procedurilor specifice și instrucțiunilor primite de la manager/coordonator, care vor conține cel puțin următoarele documente: - actele necesare angajării, cum ar fi (dar fără a se limita): acte de identitate (copie), avizul medicului de medicina muncii (fisa de aptitudini), după caz, avize, autorizații, atestări necesare exercitării profesiei; - contractul individual de muncă, fișa postului, actele adiționale, raportul de evaluare profesională, precum și alte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea și încetarea contractelor individuale de muncă; - acte de studii / certificate de calificare / specializare / perfecționare (copie); - dovada comunicării actelor de autoritate ale angajatorului;