Document ANC · transcriere integrală5 / 35
4 5. 5. Competențe Ponderea competențelor :1 Grupa C 1.1 Competențe cheie/educaționale 5%, dintre care competențe digitale minimum 2% Grupa C 1.2 Competențe transversale/sociale/mediu/ verzi: 5% Grupa C 1.3 Competențe de bază personale /atitudini: 5% Grupa C 2.1 Competențe comune la locul de muncă: 5% Grupa C 2.2 Competențe tehnice generale: 5% Grupa C 3.1 Competențe fundamentale profesionale: 20 % Grupa C 3.2 Competențe de domeniu: 25% Grupa C 3.3 Competențe de specialitate : 15% Grupa C 3.4 Competențe de specializare: 15%. . 1 Se va stabili în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 772/2022 privind aprobarea Metodologiei de acordare a creditelor transferabile pentru formarea profesională a adulţilor, precum şi pentru abrogarea Hotărârii Guvernului nr. 844/2002 privind aprobarea nomenclatoarelor calificărilor profesionale pentru care se asigură pregătirea prin învăţământul preuniversitar, precum şi durata de şcolarizare ; Pentru ocupații de nivel 1-5 de calificare, conform CNC se vor respecta prevederile Ordinului nr.3001/39/2022 privind aprobarea metodologiei de alocare a nivelurilor de calificare pentru calificările de nivel 1-5 din Cadrul național al Calificărilor. Grupa C1.1 1. Accesează datele și informațiile prin tehnologii digitale. 2. Utilizează instrumentele digitale pentru comunicare, colaborare și interacțiune. Grupa C1.2 3. Cunoaște și respectă valorile și principiile durabilității 4. Aplică normele de protecție și conservare a mediului. 5. Utilizează responsabil resursele mediului. Grupa C1.3. 6. Identifică posibilitățile și oportunitățile. 7. Asigură conștientizarea de sine și autoeficacitatea. Grupa C2.1 8. Gestionează dezvoltarea profesională personală. 9. Colaborează în echipe și rețele. Grupa C2.2 10. Aplică prevederile legislației de sănătate și securitate în muncă și reglementările din domeniul situațiilor de urgență, specifice activității. 24. Formulează sugestii personalizate menite să prevină repetarea unor acțiuni nepotrivite, în urma interpretării analizei numerologice. Sugerează strategii de armonizare între potențialul identificat prin analiza numerologică și obiectivele de viață ale clientului. Orientează clientul către resurse de autocunoaștere. 25. Realizează analiza numerologică în diferite domenii, ca: sănătate, management, afaceri, resurse umane, educație, pentru a optimiza modul de gestionare a acestora. Analizează corelațiile dintre datele numerologice și procesele de schimbare din viața individului, organizațiilor sau comunităților. 26. Oferă orientări privind posibile evoluții ale situațiilor analizate, în baza unei analize raționale a informațiilor obținute din analiza numerologică. Explică clientului implicațiile posibile ale tendințelor identificate, pentru a sprijini procesul decizional și adaptarea la schimbări.