Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 1 din 27
STANDARD OCUPAŢIONAL
Ocupaţia: Specialist coordonator de securitate la incendiu
Domeniul: Administraţie şi servicii publice
Cod COR: 315103
2006

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 2 din 27
Iniţiator de proiect: SC SIGURA PROMETEU & CONSULT SRL – Bucureşti
Echipa de redactare a standardului ocupaţional:
Horia Mihai Nicolescu, arhitect, specialist proiectare şi sisteme de securitate la incendiu,
SC Sigura Prometeu & Consult srl
Ovidiu Mihalache, inginer, specialist sisteme de securitate la incendiu, 3M Expert srl
Cătălin Opriţă, inginer, specialist sisteme de calitate, consultant pe probleme de securitate la
incendiu, director de calitate, SC Sigura Prometeu & Consult srl
Echipa de validare / Referenţi de specialitate:
Victor CIŞMIGIU, colonel inginer, adjunct al inspectorului şef, Inspectoratul pentru Situaţii de
Urgenţă „Codrii Vlăsiei” al judeţului Ilfov
Şerban Sfârlos, colonel dr. inginer, evaluator de risc de incendiu, Sef serviciu Prevenirea
Incendiilor din Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta „Dealu Spirii” al Municipiului Bucureşti
Victor LENCU, col (r) inginer, evaluator de competenţe profesionale, Fire Consulting LLC srl,
filiala Romania,
Elena Mihalache, inginer, verificator şi expert verificator atestat MLPAT pentru exigenta C
„siguranţă la foc”

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 3 din 27
Descrierea ocupaţiei
Specialistul coordonator de securitate la incendiu asigură păstrarea permanentă a calităţii,
eficienţei şi performanţelor sistemului de securitate la incendiu existent în zona de responsabilitate,
în raport cu variaţia reală a nivelului de risc la incendiu, pe toată durata de viaţă normată a
construcţiilor existente.
În unităţi complexe, cu niveluri diferenţiate de risc la incendiu, el poate activa în echipe formate
dintr-un manager de securitate la incendiu, un număr variabil de specialişti coordonatori corelat cu
numărul de structuri independente, distincte, din cadrul organizaţiei – fabrici, instalaţii, ferme,
secţii, departamente etc. - şi împreună cu alţi diverşi specialişti din domeniul securităţii la incendiu
pe care îi are în subordine: cadre tehnice cu atribuţii de PSI, membrii echipelor de intervenţie,
paznici rondieri etc. În acest tip de organizaţii, fiecare specialist coordonator de risc de incendiu
are în subordine câte o structură diferită din punct de vedere al tehnologiei, nivelului de risc de
incendiu, nivelului de pregătire al personalului angajat, precum şi din punct de vedere al
caracteristicilor generale de identificare: întindere în spaţiu, particularităţi geografice, spaţiul de
derulare a activităţilor (interior, exterior sau mixt) etc., el fiind persoana abilitată să coordoneze
întreaga activitate privind securitatea la incendiu din structura subordonată.
Specialistul coordonator de securitate la incendiu poate activa, de asemenea, în unităţi cu nivel
mediu de risc de incendiu unde poate lucra singur sau în subordinea unui manager de securitate la
incendiu, în funcţie de opţiunile angajatorului.
Specialistul coordonator de securitate la incendiu organizează activitatea de securitate la incendiu
în structura subordonată: elaborează procedurile interne şi instrucţiunile de lucru specifice în
funcţie de caracteristicile fiecărui loc de muncă, având în vedere toate zonele cu potenţial de risc
de incendiu existente, gestionează resursele alocate şi urmăreşte funcţionalitatea sistemului de
derulare a activităţilor de securitate la incendiu.
El elaborează proiectul planului de apărare la incendiu la nivelul organizaţiei – atunci când în
unitate nu există un manager de securitate la incendiu – sau, la nivelul structurii subordonate, în
situaţia 	organizaţiilor 	complexe 	şi 	redactează 	forma 	finală 	a 	acestuia 	după 	analizarea 	şi
completarea documentului de către factorii de decizie.
Specialistul coordonator de securitate la incendiu urmăreşte şi coordonează derularea tuturor
activităţilor privind securitatea la incendiu în structura subordonată, urmăreşte starea sistemelor de
securitate la incendiu, supraveghează lucrările de investiţii în toate etapele derulării acestora,
verificând conformitatea cu prevederile din documentaţia tehnică, urmăreşte atingerea obiectivelor
de securitate la incendiu şi, pe baza concluziilor desprinse în urma implementării strategiei de SI în
domeniul subordonat, decide sau propune soluţii pentru îmbunătăţirea derulării activităţilor.
Specialistul coordonator de securitate la incendiu culege, filtrează, organizează şi transmite
informaţiile 	privind 	securitatea 	la 	incendiu 	necesare 	pentru 	alimentarea 	bazei 	de 	date 	a
organizaţiei, în conformitate cu structura şi cerinţele de dezvoltare ale acesteia.
Specialistul coordonator de securitate la incendiu intervine în situaţii de criză evaluând conţinutul
acestora, analizând soluţiile de înlăturare previzionate în cadrul scenariului de incendiu sau
evaluând situaţiile neprevăzute, neprecizate în scenarii şi adoptând măsurile necesare pentru
reducerea pierderilor de vieţi omeneşti şi de bunuri materiale, precum şi a efectelor negative asupra
mediului şi a comunităţii locale.
El coordonează activitatea echipelor interne de intervenţie până la sosirea pompierilor sau a altor
factori abilitaţi pentru rezolvarea situaţiilor de urgenţă.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 4 din 27
UNITĂŢI DE COMPETENŢĂ
Domeniu de
competenţă
Nr.
crt
Titlul unităţii
1 	Comunicarea interactivă la locul de muncă
2 	Lucrul în echipă
3 	Dezvoltarea profesională proprie
4 Dezvoltarea profesională a indivizilor şi echipei
a echipei
FUNDAMENTALE
5. 	Utilizarea calculatorului
GENERALE PE
DOMENIU 6 	Menţinerea unui mediu şi a unui loc de muncă sigure
7 Organizarea activităţii de securitate la incendiu în
structura subordonată
8 	Elaborarea planului de apărare la incendiu
9 Coordonarea derulării activităţilor privind
securitatea la incendiu
10 Asigurarea informaţiilor pentru baza de date a
organizaţiei
SPECIFICE
OCUPAŢIEI
11 	Coordonarea intervenţiilor în situaţii de criză

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 5 din 27
UNITATEA 1
Comunicarea interactivă la locul de muncă
Descriere:
Unitatea descrie competenţa necesară pentru selectarea, organizarea şi prezentarea informaţiilor
referitoare la locul de muncă folosind sistemele disponibile.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Selectează informaţiile primite din
structura subordonată
1.1. 	Informaţiile 	sunt 	selectate 	în 	funcţie 	de
specificul obiectivelor din subordine şi nivelul de
risc al fiecăruia în parte.
1.2. 	Informaţiile 	sunt 	selectate 	în 	funcţie 	de
priorităţile 	de 	securitate 	la 	incendiu 	ale
organizaţiei, asiguratorului şi ale comunităţii.
1.3. Informaţiile selectate sunt relevante pentru
protecţia oamenilor, bunurilor şi a mediului.
1.4. Informaţiile sunt selectate şi organizate într-o
formă 	adecvată 	în 	vederea 	analizării 	şi
transmiterii acestora în concordanţă cu cerinţele
organizaţiei.
2. Analizează informaţiile 	2.1. Metodele de analiză sunt de încredere şi
adaptate specificului zonei de responsabilitate.
2.2 Previziunile folosite în analiză sunt clare,
justificate 	şi 	strâns 	legate 	de 	obiectivele
activităţii.
2.3. Concluziile sunt confirmate de dovezi şi
conduc la propunerea măsurilor necesare pentru
realizarea obiectivelor organizaţiei şi a celor din
structura subordonată.
3. Prezintă informaţiile 	3.1. Problematica şi propunerile sunt prezentate
într-o 	formă, 	stil 	şi 	structură 	optime 	pentru
recepţionare utilizând tehnologia de business.
3.2. Structura şi formatul rapoartelor sunt clare şi
conforme cerinţelor organizaţiei.
3.3. Informaţiile sunt raportate şi distribuite în
concordanţă cu procedurile interne în domeniu.
3.4. Efectele implementării măsurilor din planul
de apărare la incendiu sunt raportate periodic, în
conformitate 	cu 	necesităţile 	de 	revizuire 	ale
acestuia.
Gama de variabile:
Informaţii: privind nivelul de securitate la incendiu, funcţionalitatea sistemelor, nivelul de
pregătire al personalului, nerespectarea regulamentelor şi a procedurilor interne etc.
Structura subordonată: fabrică, institut, instalaţie, secţie, depozit, fermă, departament etc.
Cerinţele organizaţiei: prevederi cuprinse în proceduri interne, manualul de asigurare a calităţii,
Regulamentul de Organizare şi Funcţionare, Regulamentul de Ordine Interioară etc.
Previziunile folosite în analiză: nivelurile de securitate la incendiu ale structurii subordonate,
evoluţia diverşilor parametrii care pot afecta strategia de securitate la incendiu, nivelurile de
securitate la incendiu impuse de asigurator şi de comunitate etc.
Obiectivele organizaţiei (în domeniul securităţii la incendiu): păstrarea în funcţiune la parametrii
de proiect a sistemelor de securitate la incendiu, asigurarea nivelului de instruire a personalului în
concordanţă cu cerinţele organizaţiei şi evoluţia domeniului de specialitate, instruirea noilor
angajaţi, modernizarea sistemelor de securitate la incendiu existente în concordanţă cu noul nivel
de risc de incendiu din organizaţie etc.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 6 din 27
Obiectivele din structura subordonată: lipsa incendiilor, creşterea nivelului de educaţie în domeniul
securităţii la incendiu al personalului din subordine, mărirea eficienţei echipelor de intervenţie,
protejarea mediului înconjurător etc.
Tehnologia de business: mijloace de comunicare în structură, proceduri de circulaţie a informaţiei
în cadrul organizaţiei, sisteme de codificare/decodificare a informaţiilor etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţele necesare se referă la:
- 	cerinţe organizaţionale privind organizarea şi circulaţia informaţiilor
- 	mijloace de comunicare/tehnologia de business disponibilă
- 	categorii de informaţii de comunicat
- 	modalităţi de comunicare adaptate situaţiilor date
- 	situaţii în care transmiterea informaţiilor este obligatorie
La evaluare se urmăreşte:
- 	capacitatea de selectare şi organizare a informaţiilor în concordanţă cu cerinţele
organizaţiei;
- 	discernământul în analizarea informaţiilor din structura subordonată;
- 	capacitatea de utilizare a tehnologiei de business pentru prezentarea informaţiilor şi a
propunerilor rezultate din analizele efectuate;
- 	capacitatea de raportare şi de distribuire a informaţiilor în mod corect, conform cerinţelor
organizaţiei.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 7 din 27
UNITATEA 2
Lucrul în echipă
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru coordonarea echipei de specialişti pe probleme de
securitate la incendiu din subordine. Ea presupune abilitatea de definire a domeniului propriu de
activitate pe baza planului de lucru stabilit la nivelul organizaţiei şi de gestionare a performanţei
indivizilor şi a echipei.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. 	Defineşte 	domeniul 	propriu 	de
activitate
1.1. Domeniul propriu de activitate este definit cu
precizie preluând din planul de lucru stabilit la
nivelul 	organizaţiei 	măsurile 	referitoare 	la
scopurile de securitate la incendiu ale structurii
subordonate.
1.2. Domeniul propriu de activitate este definit
comparând 	conţinutul 	propunerilor 	avansate
iniţial privind securitatea la incendiu cu cele
incluse în forma finală a planului de lucru de la
nivelul organizaţiei.
1.3. Domeniul propriu de activitate este definit
semnalând 	după 	caz, 	persoanelor/structurilor
abilitate, eventualele neconcordanţe ale măsurilor
incluse în planul de lucru cu nivelul real de risc
din structura subordonată.
2. Coordonează echipa din subordine 	2.1. 	Asistenţa 	de 	specialitate 	este 	acordată
echipei şi indivizilor pentru identificarea nevoilor
şi 	a 	opţiunilor 	acestora 	privind 	tactica 	de
securitate la incendiu.
2.2. Rolurile şi responsabilităţile individuale şi la
nivelul 	echipei 	sunt 	identificate 	pe 	baza
sprijinului acordat prin furnizarea de informaţii
pertinente.
2.3. 	Deciziile 	se 	adoptă 	în 	mod 	participativ,
transparent şi sunt folosite pentru reexaminarea
activităţii şi a responsabilităţilor repartizate.
2.4. Încurajările şi oportunităţile de dezvoltare
oferite indivizilor şi echipei conduc la strategii şi
practici de muncă inovatoare.
3. Gestionează performanţa indivizilor şi
a echipei
3.1. Performanţa echipei şi 	a indivizilor este
evaluată în concordanţă cu cerinţele structurii din
subordine.
3.2. Munca este distribuită pe baza priorităţilor
identificate şi a evoluţiei capacităţilor echipei.
3.3. 	Performanţa 	în 	muncă 	este 	monitorizată
permanent pentru identificarea unor soluţii de
optimizare a acesteia la nivel individual şi de
echipă.
3.4. 	Nevoile 	de 	dezvoltare 	sunt 	analizate 	şi
corelate cu competenţele necesare la locul de
muncă.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 8 din 27
Gama de variabile
Scopurile de securitate la incendiu din structura subordonată: păstrarea nivelului de siguranţă la
foc, creşterea nivelului de siguranţă la foc etc.
Structura subordonată: fabrică, institut, platformă, instalaţie, fermă secţie, depozit, departament
etc.
Persoane/structuri 	abilitate: 	managerul 	de 	securitate 	la 	incendiu, 	consiliul 	de 	administraţie,
organele administraţiei locale (comunitatea locală), organele locale ale pompierilor etc.
Echipa din subordine: rondieri, membrii echipelor de intervenţie, cadrul tehnic cu atribuţii PSI etc.
Resurse: materiale, financiare.
Opţiuni privind tactica de SI: soluţii de optimizare a diverselor activităţi oferite direct de la
participanţii din cadrul organizaţiei.
Oportunităţi de dezvoltare: participare la diferite cursuri de formare profesională, instruire în
cadrul instituţiei, promovarea în cadrul instituţiei etc.
Priorităţi: activităţi rezultate din ierarhizarea pagubelor potenţiale (umane, materiale, de mediu în
comunitate) ce ar putea fi înregistrate în urma unui incendiu în diferite sectoare de activitate.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţele necesare se referă la:
- obiectivele activităţii de securitate la incendiu la nivelul organizaţiei
- obiectivele activităţii de securitate la incendiu la nivelul structurii subordonate
- componenţa echipei din subordine
- rolurile şi responsabilităţile individuale şi la nivelul echipei coordonate
- noţiuni de management al resurselor umane
La evaluare se va urmări:
- 	profesionalismul în definirea domeniului propriu de activitate pe baza planului de lucru
stabilit la nivelul organizaţiei;
- 	capacitatea de a coordona echipa din subordine şi de a stimula dezvoltarea individuală şi la
nivel de echipă pentru promovarea unor practici de muncă inovatoare;
- 	capacitatea de acordare a asistenţei de specialitate indivizilor şi echipei din subordine pentru
identificarea nevoilor şi opţiunilor acestora privind tactica de securitate la incendiu;
- 	modalitatea de gestionare a performanţei 	echipei şi a indivizilor în concordanţă 	cu
obiectivele de securitate la incendiu din structura aflată în subordine;
- 	discernământul în distribuirea muncii pe baza priorităţilor din activitate şi a capacităţilor
echipei;
- 	consecvenţa monitorizării performanţei în muncă la nivel individual şi de echipă şi de
identificare a unor soluţii de optimizare a acesteia în raport cu cerinţele organizaţionale.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 9 din 27
UNITATEA 3
Dezvoltarea profesională proprie
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru planificarea programului propriu de muncă şi
valorificarea feed-back-ului legat de performanţa şi dezvoltarea profesională personală.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Planifică şi îndeplineşte propriul
program de muncă
1.1. Propriul program de muncă este pregătit în
concordanţă cu resursele alocate şi specificul de
securitate la incendiu al structurii din subordine.
1.2. 	Obiectivele 	structurii 	subordonate 	privind
securitatea la incendiu şi priorităţile în activitate
sunt analizate şi incluse în programul personal.
1.3. Factorii care afectează atingerea obiectivelor
sunt 	identificaţi 	cu 	promptitudine, 	efectele
acestora fiind stabilite cu claritate.
1.4. Tehnologia de business este folosită eficient
şi efectiv pentru realizarea tuturor activităţilor
aferente 	securităţii 	la 	incendiu 	în 	structura
subordonată.
2. Îşi monitorizează propria performanţă
de muncă
2.1. 	Responsabilităţile 	proprii 	şi 	nivelul 	de
îndeplinire 	al 	acestora 	sunt 	identificate 	şi
analizate 	prin 	autoevaluare 	şi 	feed-back 	din
partea altor participanţi la procesul de muncă.
2.2. 	Obţinerea 	feed-back-ului 	privind 	propria
performanţă este stimulată în mod consecvent.
2.3. 	Variaţiile 	în 	calitatea 	serviciilor 	şi 	a
produselor oferite sunt sesizate cu promptitudine
şi raportate pe scară ierarhică în conformitate cu
procedurile interne ale organizaţiei.
3. Asigură propria dezvoltare
profesională
3.1. 	Cunoştinţele 	şi 	abilităţile 	personale 	sunt
evaluate pe baza standardelor ocupaţionale pentru
a determina evoluţia nevoilor şi a priorităţilor.
3.2. Oportunităţile de dezvoltare proprie şi sursele
de 	învăţare 	sunt 	identificate 	şi 	investigate 	în
raport cu necesităţile structurii subordonate şi
disponibilităţile organizaţiei.
3.3. 	Feed-back-ul 	este 	folosit 	cu 	consecvenţă
pentru 	identificarea 	şi 	perfecţionarea
modalităţilor de dezvoltare profesională.
3.4. Învăţarea continuă şi dezvoltarea carierei
sunt 	asigurate 	prin 	accesarea 	modalităţilor 	şi
mijloacelor 	de 	dezvoltare 	profesională
disponibile.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 10 din 27
Gama de variabile
Resurse: timp, resurse materiale şi umane.
Structura 	din 	subordine: 	fabrică, 	instalaţie, 	platformă, 	secţie, 	fermă, 	depozit, 	departament,
platformă etc.
Obiectivele privind securitatea la incendiu ale structurii subordonate: lipsa incendiilor, creşterea
nivelului de educaţie în domeniul SI al personalului din subordine, mărirea eficienţei echipelor de
intervenţie, protejarea mediului înconjurător şi a comunităţii etc.
Factori care afectează atingerea obiectivelor: lipsa de deschidere din partea superiorilor, fluctuaţia
personalului, lipsa de resurse materiale, financiare şi umane etc.
Efecte: imposibilitatea alocării resurselor necesare pentru desfăşurarea activităţii, lipsa puterii
decizionale în cadrul organizaţiei, nivelul insuficient de instruire al personalului, lipsa accesului la
nivelele superioare de instruire, slaba echipare a organizaţiei din punct de vedere al securităţii la
incendiu etc.
Tehnologia de business: mijloace de comunicare în structură, proceduri de circulaţie a informaţiei
în cadrul organizaţiei, sisteme de codificare/decodificare a informaţiilor etc.
Oportunităţi de dezvoltare profesională: participare la cursuri, seminare, conferinţe, schimburi de
experienţă, congrese de specialitate, concursuri profesionale etc.
Modalităţi 	de 	dezvoltare 	profesională: 	autoinstruire, 	participare 	la 	cursuri 	de
perfecţionare/specializare, navigare pe Internet, studiul literaturii de specialitate, participare la
târguri, conferinţe, simpozioane de profil etc.
Mijloace de dezvoltare profesională necesare: cursuri, referate, legislaţie specifică, documentaţie
tehnică, publicaţii de specialitate etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- 	obiectivele de securitate la incendiu pentru structura subordonată
- 	elemente de planificare
- 	conţinutul standardului ocupaţional specific
- 	modalităţi şi mijloace de dezvoltare profesională
- 	utilizarea calculatorului, navigare pe Internet
La evaluare se urmăreşte:
- 	capacitatea de planificare a activităţii proprii în conformitate cu obiectivele de securitate la
incendiu pentru structura subordonată şi ţinând seama de resursele disponibile la locul de
muncă;
- 	obiectivitatea în monitorizarea propriei activităţi şi în evaluarea propriei performanţe
profesionale pe baza feed-back-ului colectat de la diverse persoane implicate în procesul de
muncă;
- 	interesul manifestat pentru stimularea furnizării de feed-back de către colegi şi alţi
participanţi la procesul de muncă;
- 	preocuparea 	pentru 	dezvoltarea 	profesională 	proprie 	în 	concordanţă 	cu 	cerinţele
standardelor ocupaţionale specifice;
- 	capacitatea de valorificare a oportunităţilor de dezvoltare profesională proprie, preocuparea
pentru formarea profesională continuă şi dezvoltarea permanentă a carierei.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 11 din 27
UNITATEA 4
Dezvoltarea profesională a indivizilor şi echipelor
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru determinarea nevoilor de dezvoltare a indivizilor şi a
echipei şi facilitarea dezvoltării acestora.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Determină necesităţile de dezvoltare
profesională a indivizilor şi echipei
1.1. Gradul de pregătire şi evoluţia nevoilor de
dezvoltare profesională sunt identificate în mod
sistematic.
1.2. Planul de dezvoltare profesională este corelat
cu nevoile de pregătire individuală şi ale echipei
în funcţie de obiectivele de securitate la incendiu
ale structurii din subordine.
1.3. Indivizii sunt încurajaţi să-şi autoevalueze
performanţa 	şi 	să 	identifice 	nevoile 	de
perfecţionare profesională personală.
1.4. Feed-back-ul privind performanţa membrilor
echipei 	este 	colectat 	din 	surse 	relevante
independente şi comparat cu nivelul de pregătire
declarat.
2. Coordonează activităţile de instruire
individuale şi la nivel de echipă
2.1. 	Activităţile 	de 	instruire 	au 	în 	vedere
îndeplinirea 	obiectivelor 	din 	programele 	de
dezvoltare profesională.
2.2. Coordonarea se efectuează în conformitate cu
procedurile 	organizaţiei 	pentru 	realizarea
transferului 	maxim 	de 	cunoştinţe 	în 	vederea
asigurării unei reacţii eficiente în caz de incendiu.
2.3. 	Activităţile 	de 	instruire 	includ 	aplicaţii
practice realizate în colaborare cu diverse servicii
specializate 	în 	vederea 	dobândirii 	abilităţilor
necesare intervenţiei în situaţii de criză.
2.4. 	Coordonarea 	are 	în 	vedere 	asigurarea
interfuncţionalităţii cu activităţile din planurile
autorităţilor locale cu responsabilităţi în domeniul
securităţii la incendiu.
2.5. Metodele de învăţare promovate corespund
scopurilor 	învăţării, 	capacităţii 	de 	asimilare 	a
participanţilor şi resurselor disponibile.
3. Monitorizează şi evaluează învăţarea
la locul de muncă în structura
subordonată
3.1. 	Monitorizarea 	se 	realizează 	cu
responsabilitate, formulându-se propuneri privind
programele de dezvoltare profesională necesare.
3.2. 	Rezultatele 	şi 	performanţele 	indivizilor/
echipei 	sunt 	evaluate 	şi 	înregistrate 	pentru
determinarea 	eficacităţii 	programelor 	de
dezvoltare şi a duratei suportului suplimentar de
dezvoltare.
3.3. 	Rapoartele 	şi 	înregistrările 	privind
competenţele 	sunt 	documentate, 	acestea 	fiind
păstrate conform procedurilor interne specifice.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 12 din 27
Gama de variabile
Obiectivele de securitate la incendiu din structura subordonată: lipsa incendiilor, creşterea
nivelului de educaţie în domeniul SI al personalului din subordine, mărirea eficienţei echipelor de
intervenţie, protejarea mediului înconjurător etc.
Structura din subordine: fabrică, depozit, platformă, secţie, instalaţie, fermă, departament etc.
Echipa de lucru: paznici rondieri, personal tehnic, personal de intervenţie, cadrul tehnic PSI etc.
Surse relevante independente: alţi membrii ai echipei de conducere, colegi de la locul de muncă,
rapoarte de evenimente etc.
Obiectivele programelor de dezvoltare profesională: dobândirea de noi cunoştinţe teoretice,
actualizarea cunoştinţelor deţinute, dezvoltarea diverselor abilităţi practice etc.
Servicii specializate: servicii din cadrul structurilor locale ale pompierilor, servicii din cadrul
administraţiei locale (comunitatea locală) etc.
Metode de învăţare: studii de caz, simulări de incendii, aplicaţii teoretice, simulări pe calculator,
prezentări video etc.
Scopul învăţării: îndeplinirea responsabilităţilor curente de la locul de muncă, asigurarea unui loc
de muncă stabil, promovarea în cadrul organizaţiei etc.
Resurse necesare pentru activităţile de învăţare: timp, resurse materiale, financiare şi umane.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- 	obiectivele de securitate la incendiu pentru structura subordonată
- 	elemente de planificare
- 	conţinutul standardelor ocupaţionale specifice ocupaţiilor practicate de membrii echipei din
subordine
- 	modalităţi şi mijloace de dezvoltare profesională
- 	tipuri de resurse necesare pentru activităţile de dezvoltare profesională
- 	utilizarea calculatorului
La evaluare se urmăreşte:
- discernământul în identificarea necesităţilor de dezvoltare profesională individuală şi la
nivelul echipei;
- capacitatea de corelare a planului de dezvoltare profesională cu nevoile echipei în funcţie de
obiectivele de securitate la incendiu ale structurii subordonate;
- capacitatea de identificare corectă a obiectivelor programelor de dezvoltare profesională pe
baza standardelor ocupaţionale;
- capacitatea de coordonare a activităţilor de instruire individuală şi la nivel de echipă pentru
asigurarea eficienţei intervenţiilor în situaţii de criză;
- capacitatea de colaborare cu diverse servicii specializate ale pompierilor/administraţiei locale
în vederea dezvoltării capacităţilor practice de intervenţie.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 13 din 27
UNITATEA 5
Utilizarea calculatorului
Descriere:
Unitatea descrie competenţa necesară pentru operarea calculatorului în scopul sistematizării
informaţiilor şi utilizării băncii de date pentru activitatea de securitate la incendiu.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Introduce date în calculator 	1.1. 	Datele 	sunt 	introduse 	cu 	acurateţe, 	în
conformitate cu scopul propus.
1.2. Datele sunt introduse corect, în corelaţie cu
cerinţele bazei de date.
1.3. Datele sunt organizate în mod logic, pentru o
uşoară accesare.
2. Prelucrează informaţiile 	2.1. 	Informaţiile 	introduse 	sunt 	verificate 	cu
atenţie pentru asigurarea corectitudinii bazei de
date.
2.2. Bazele de date sunt reactualizate permanent.
2.3. 	Informaţiile 	sunt 	salvate 	şi 	păstrate 	cu
respectarea 	condiţiilor 	privind 	securitatea,
confidenţialitatea şi permisele de acces.
2.4. Informaţiile sunt arhivate pe suporturi de
memorie adecvate, asigurându-se conservarea şi
accesul rapid la acestea, ori de câte ori este
nevoie.
2.5. 	Informaţiile 	sunt 	prelucrate 	cu
profesionalism, 	în 	conformitate 	cu 	cerinţele
evoluţiei structurii bazei de date.
3. Editează documente specifice 	3.1. Documentele specifice finale sunt editate
într-o formă adecvată scopului urmărit.
3.2. Documentele editate sunt clare, concise şi
adaptate nivelului de înţelegere al receptorilor
finali.
3.3. Documentele editate sunt stocate în baza
locală de date, prevăzându-se o copie pentru
introducere în manualul de PSI al organizaţiei.
Gama de variabile
Scop propus la introducerea informaţiilor: baze de date cuprinzând rapoarte de stare privind nivelul
de funcţionalitate al sistemelor de securitate la incendiu, documente de instruire a personalului
intern şi extern, rapoarte primite din partea echipei de specialişti PSI, documente de control ale
organelor abilitate, contracte în derulare etc.
Suporturi de memorie: CD, dischete, flash etc.
Documente specifice: procese verbale, rapoarte de service, propuneri de optimizare a sistemelor de
SI, diverse rapoarte/documente solicitate de managerul de securitate la incendiu etc.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 14 din 27
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţele necesare se referă la:
- noţiuni de operare PC
- structura bazei de date şi condiţii de acces
- limbajul de specialitate
- condiţii de păstrare a informaţiilor
La evaluare se va urmări:
- 	capacitatea de introducere corectă a datelor;
- 	uşurinţa în prelucrarea informaţiilor în conformitate cu cerinţele derivate din evoluţia
structurii bazei de date;
- 	capacitatea de salvare şi păstrare a informaţiilor respectând condiţiile de securitate,
confidenţialitate şi având în vedere permisele de acces în baza de date;
- 	atenţia în editarea documentelor respectând cerinţele de calitate specifice.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 15 din 27
UNITATEA 6
Menţinerea unui mediu şi a unui loc de muncă sigure
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru atingerea şi menţinerea standardelor de securitate şi
sănătate în muncă în sfera proprie de activitate.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Menţine cadrul pentru sistemul de
securitate şi sănătate în muncă în sfera
proprie de responsabilitate
1.1. Politicile de securitate şi sănătate în muncă în
caz de incendiu sunt aplicate cu consecvenţă.
1.2. Rolurile şi responsabilităţile concrete privind
implementarea 	sistemului 	de 	SSM 	în 	caz 	de
incendiu 	sunt 	concretizate 	într-o 	formulă
operaţională eficientă.
1.3. Informaţiile disponibile privind evenimentele
neprevăzute 	produse 	sunt 	raportate 	cu
promptitudine, concluziile în urma acestora fiind
prelucrate în structura subordonată.
1.4. Resursele alocate pentru operaţiile legate de
securitatea şi sănătatea în muncă sunt oferite cu
promptitudine, 	după 	caz, 	semnalându-se 	orice
situaţie neprevăzută care poate afecta securitatea
la incendiu în cadrul structurii subordonate.
2. Aplică proceduri pentru identificarea,
evaluarea şi controlul riscurilor
2.1. Procedurile pentru identificarea şi evaluarea
corectă 	a 	riscurilor 	şi 	a 	evenimentelor
neprevăzute 	sunt 	aplicate 	în 	concordanţă 	cu
legislaţia specifică.
2.2. 	Concluziile 	identificării 	riscurilor 	şi
evenimentelor 	neprevăzute 	sunt 	raportate
factorilor de decizie din cadrul organizaţiei.
2.3. Măsurile privind controlul riscurilor şi al
evenimentelor neprevăzute sunt implementate cu
promptitudine 	şi 	profesionalism 	urmărindu-se
atingerea obiectivelor de securitate la incendiu ale
structurii subordonate.
3. Menţine un sistem de calitate privind
SSM în caz de incendiu
3.1. 	Identificarea 	şi 	acoperirea 	nevoilor 	de
pregătire ale angajaţilor în domeniul SSM în caz
de 	incendiu 	este 	realizată 	prin 	implementarea
unui program de instruire adecvat.
3.2. 	Identificarea 	tipurilor 	de 	boli/accidente
profesionale din aria proprie de responsabilitate
este realizată prin menţinerea unor sisteme de
înregistrare operaţionale.
3.3. Implementarea corectă a procedurilor este
facilitată 	prin 	furnizarea 	tuturor 	informaţiilor
necesare 	şi 	pregătirea 	corespunzătoare 	a
angajaţilor.
3.4. Îmbunătăţirile aduse sistemului de SSM în
caz de incendiu sunt implementate în concordanţă
cu cerinţele organizaţiei.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 16 din 27
Gama de variabile
Politici de SSM în caz de incendiu: evitarea consecinţelor incendiilor asupra vieţii şi capacităţilor
de muncă ale angajaţilor, evitarea efectelor distructive ale incendiilor asupra mediului, evitarea
consecinţelor negative asupra organizaţiei şi asupra comunităţii etc.
Roluri şi responsabilităţi: coordonarea activităţii de prevenire a incendiilor şi de intervenţie în caz
de incendiu, diverse roluri şi responsabilităţi rezultate din legislaţia în vigoare etc.
Informaţii privind evenimentele produse: cauzele evenimentelor, consecinţele, măsuri corective
aplicabile etc.
Evenimente neprevăzute: incendiu, început de incendiu.
Resurse: umane, materiale, financiare.
Măsuri pentru controlul riscurilor: preîntâmpinarea apariţiei incendiilor, împiedicarea propagării
incendiilor, limitarea maximă a pagubelor.
Obiective de securitate la incendiu ale structurii subordonate: lipsa incendiilor, creşterea nivelului
de educaţie în domeniul securităţii la incendiu al personalului din subordine, mărirea eficienţei
echipelor de intervenţie, protejarea mediului înconjurător şi a comunităţii etc.
Boli/accidente profesionale: intoxicare, arsuri, invaliditate.
Cerinţele organizaţiei: păstrarea nivelului de siguranţă la foc, creşterea nivelului de securitate la
incendiu în raport cu evoluţia nivelului de risc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- 	legislaţia specifică de SSM în caz de incendiu
- 	tipul activităţilor desfăşurate în cadrul structurii subordonate şi potenţialul de risc al
acestora
- 	tipuri de resurse necesare pentru menţinerea mediului sigur de muncă
- 	noţiuni de legislaţie a muncii
- 	proceduri pentru identificarea şi evaluarea riscurilor şi a evenimentelor neprevăzute
- 	strategia de securitate la incendiu a organizaţiei
- 	cerinţele societăţilor de asigurare
La evaluare se urmăreşte:
- 	capacitatea de a aplica politicile de SSM în caz de incendiu în cadrul structurii
subordonate şi de a stabili o formulă operaţională eficientă pentru sistemul de SSM în caz
de incendiu în zona de responsabilitate;
- 	capacitatea de a raporta prompt informaţii relevante privind diverse evenimente
neprevăzute produse şi de a prelucra concluziile referitoare la acestea în structura
subordonată;
- 	capacitatea de a aplica proceduri de control al riscurilor şi evenimentelor neprevăzute
pentru evitarea producerii de pagube umane, materiale şi de mediu;
- 	capacitatea de a menţine un sistem de calitate privind SSM în caz de incendiu în structura
subordonată, conform cerinţelor organizaţiei.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 17 din 27
UNITATEA 7
Organizarea activităţii de securitate la incendiu în structura subordonată
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru asigurarea unui sistem funcţional de desfăşurare a
activităţii de securitate la incendiu în cadrul structurii subordonate şi de gestionare raţională a
resurselor în vederea atingerii obiectivelor stabilite.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Stabileşte sistemul
operaţional de desfăşurare
a activităţilor de securitate
la incendiu în cadrul
structurii subordonate
1.1. 	Sistemul 	operaţional 	este 	stabilit 	în 	concordanţă 	cu
specificul 	activităţii 	desfăşurate 	în 	structura 	subordonată 	şi
riscul de incendiu determinat.
1.2. Sistemul operaţional este stabilit în funcţie de parametrii
specifici obiectivului în care se desfăşoară activitatea.
1.3. Sistemului operaţional este stabilit pe baza documentaţiei
tehnice a obiectivului şi a nivelului de instruire al personalului
aferent.
1.4. Sistemului operaţional de desfăşurare a activităţilor de
securitate la incendiu se stabileşte în concordanţă cu ipotezele
din scenariul de siguranţă la foc.
1.5. În stabilirea sistemului operaţional se au în vedere măsuri
suplimentare de siguranţă la incendiu rezultate din ipotezele
probabile la incendiu şi incendiul maxim posibil.
1.6. 	Sistemul 	operaţional 	de 	desfăşurare 	a 	activităţilor 	de
securitate la incendiu este coerent, logic, riguros şi uşor de
înţeles.
2. Elaborează procedurile
interne/ instrucţiunile de
lucru specifice
2.1. Procedurile interne şi instrucţiunile de lucru sunt elaborate
în funcţie de specificul fiecărui loc de muncă din structura
subordonată.
2.2. Procedurile interne /instrucţiunile de lucru specifice sunt
elaborate urmărind cu atenţie toate zonele cu potenţial de risc de
incendiu prestabilite.
2.3. Instrucţiunile şi procedurile sunt clare, adaptate nivelului de
instruire al personalului ţintă şi uşor de înţeles.
3. Gestionează resursele
prevăzute pentru
desfăşurarea activităţilor de
securitate la incendiu
3.1. 	Resursele 	sunt 	repartizate 	în 	corelaţie 	cu 	priorităţile
activităţilor previzionate în planul de apărare al organizaţiei şi
acoperă toate zonele de risc de incendiu.
3.2. Responsabilităţile sunt atribuite în mod raţional tuturor
membrilor echipei de specialişti din subordine.
3.3. 	Resursele 	sunt 	gestionate 	cu 	discernământ 	asigurând
realizarea fluentă a tuturor etapelor activităţilor şi finalizarea
acestora la termenele prestabilite.
3.4. Eventualele situaţii neprevăzute şi disfuncţionalităţile sunt
analizate cu atenţie, propunându-se măsurile corective adecvate.
3.5. Gestionarea resurselor se realizează cu flexibilitate, în
funcţie de priorităţi şi situaţiile concrete existente, asigurând
îndeplinirea obiectivelor prestabilite.
4. Urmăreşte
funcţionalitatea sistemului
de derulare a activităţilor
de securitate la incendiu
4.1. Relaţiile ierarhice şi funcţionale sunt respectate cu stricteţe.
4.2. Circuitul informaţional este coerent şi simplu asigurând
transmiterea operativă a datelor.
4.3. Resursele sunt utilizate în scopul prestabilit şi corespund
din punct de vedere calitativ activităţilor planificate.
Gama de variabile
Specificul activităţii: activitate de birou, diverse tipuri de activităţi de execuţie în construcţii,
prestări de servicii tehnice sau comerciale etc.
Structura subordonată: fabrică, institut, depozit, platformă, secţie, instalaţie, fermă, departament
etc.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 18 din 27
Riscul de incendiu: mare, mediu, mic.
Parametrii specifici: întindere, dotare tehnică, amplasament, configuraţie, grad de aglomerare,
mediu de lucru, puncte critice etc.
Specificul locului de muncă: tipul activităţii desfăşurate, amplasare (interior/exterior), mediul de
muncă (substanţe chimice, vapori, substanţe explozive, substanţe uşor inflamabile etc.) nivelul de
risc de incendiu, nivelul de instruire al personalului etc.
Zone cu potenţial de risc de incendiu: zone în care se prelucrează lichide inflamabile, cu tehnologii
de prelucrare a materialelor care se autoaprind, zone cu existenţa concomitentă a sarcinilor
combustibile şi a pericolelor de aprindere etc.
Priorităţi: priorităţi impuse de asigurator în funcţie de valoarea pagubelor posibile, impuse de
patron în funcţie de interesele de vânzare şi dezvoltare ale unităţii, impuse de comunitate în funcţie
de interesele ei de securitate la incendiu faţă de vecinătăţi etc.
Activităţi previzionate: instalarea unor sisteme mai performante de securitate la incendiu cerute de
asigurator, activităţi pentru optimizarea cheltuielilor de securitate la incendiu şi de economisire a
resurselor financiare pentru utilizarea lor în scopuri de mărire a producţiei, de educare a
personalului în scopul măririi securităţii la incendiu în zonă etc.
Membrii echipei de specialişti din subordine: cadre tehnice, pompieri civili, rondieri, şef formaţie
intervenţie, salvare şi ajutor civil, şef serviciu pompieri etc.
Resurse: materiale, umane, financiare, timp.
Situaţii neprevăzute: apariţia unor situaţii de pericol de incendiu ulterioare stabilirii cuantumului
resurselor şi a împărţirii acestora, situaţii pentru care nu mai sunt bani, evaluarea greşită a unor
sume în raport cu costurile reale etc.
Disfuncţionalităţi: 	indisponibilitate 	financiară 	datorită 	creşterii 	costurilor 	unor 	echipamente,
cumpărarea unor sisteme neperformante din lipsă de profesionalism, deteriorarea unor sisteme pe
durata unui incendiu şi necesitatea înlocuirii lor etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- noţiuni fundamentale de securitate la incendiu
- legislaţie specifică în domeniul securităţii la incendiu
- noţiuni de organizare a activităţilor
- tipuri de incendii posibile
- obiectivele de PSI ale organizaţiei
- tipuri de resurse şi criterii de alocare a acestora
- moduri de reacţie la incendiu
- structura cadru a procedurilor în domeniul SI
- riscuri de incendiu corelate cu diferite activităţi
- tipuri de situaţii neprevăzute şi măsuri corective
- parametrii de funcţionare normală a sistemelor
- criterii de apreciere a funcţionalităţii sistemelor de SI
- caracteristici ale circulaţiei informaţiilor
La evaluare se urmăreşte:
- capacitatea de stabilire a sistemului operaţional de derulare a activităţilor în structura subordonată
în funcţie de specificul acesteia şi riscul de incendiu determinat;
- capacitatea de previzionare a măsurilor suplimentare de siguranţă necesare derivate din ipotezele
probabile la incendiu şi incendiul maxim posibil;
- claritatea şi precizia în elaborarea instrucţiunilor de lucru şi a procedurilor interne în concordanţă
cu specificul fiecărui loc de muncă din structura subordonată şi având în vedere toate zonele cu
potenţial de risc de incendiu;
- discernământul 	în 	repartizarea 	şi 	gestionarea 	resurselor 	alocate 	pentru 	asigurarea 	fluenţei
activităţilor specifice;
- capacitatea de a propune măsuri corective pertinente în situaţii neprevăzute;
- consecvenţa şi responsabilitatea în urmărirea funcţionalităţii sistemului de derulare a activităţilor
de securitate la incendiu.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 19 din 27
UNITATEA 8
Elaborarea planului de apărare la incendiu
Descriere:
Unitatea descrie competenţa necesară pentru elaborarea proiectului planului de apărare la incendiu
şi redactarea formei finale a acestuia utilizând toate informaţiile necesare şi operând toate
completările formulate de persoanele abilitate din cadrul organizaţiei.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Identifică informaţiile
specifice necesare elaborării
planului
1.1. Informaţiile specifice necesare sunt identificate în totalitate
utilizându-se surse autorizate.
1.2. Identificarea informaţiilor necesare se realizează avându-se
în vedere ansamblul activităţilor derulate în cadrul organizaţiei
şi cerinţele de securitate la incendiu derivate din specificul
acestora.
1.3. Informaţiile sunt identificate în corelaţie cu caracteristicile
organizaţiei, cerinţele asiguratorului şi nivelul de risc acceptat
de comunitate.
1.4. Informaţiile sunt identificate având în vedere toate tipurile
de 	unităţi 	funcţionale 	existente 	în 	cadrul 	organizaţiei 	şi
particularităţile acestora.
2. Stabileşte barierele
corecte în calea propagării
incendiului
2.1. Sarcinile termice sunt stabilite în concordanţă cu situaţia
din teren, utilizând tabelele de calcul specifice.
2.2. Duratele de timp şi temperaturile maxime atinse în cadrul
etapelor dezvoltării incendiului sunt stabilite cu rigurozitate
având în vedere curbele internaţionale acceptate.
2.3. 	Materialele 	din 	care 	se 	alcătuiesc 	barierele 	în 	calea
propagării incendiului şi care delimitează spaţiul de protejat
sunt definite în funcţie de valorile necesare privind durata şi
temperatura de rezistenţă la foc.
3. Elaborează proiectul
planului de apărare la
incendiu
3.1. Proiectul planului de apărare la incendiu este elaborat în
strânsă colaborare cu toate persoanele abilitate.
3.2. Conţinutul planului de apărare la incendiu respectă cerinţele
cadru impuse de legislaţia în vigoare privind protecţia mediului.
3.3. Acţiunile planificate urmăresc minimizarea riscurilor de
pagube 	privind 	vieţile 	oamenilor 	şi 	bunurile 	din 	zona 	de
responsabilitate.
3.4.Resursele sunt suficiente şi repartizate cu discernământ în
funcţie 	de 	nivelurile 	de 	risc 	de 	incendiu 	şi 	prioritatea
activităţilor.
3.5. 	Proiectul 	planului 	include 	responsabilităţi 	concrete 	şi
cuantificabile pentru toate unităţile funcţionale ale societăţii.
3.6. 	Proiectul 	planului 	de 	apărare 	la 	incendiu 	este
elaborat/reactualizat periodic, conform legislaţiei în vigoare şi
în concordanţă cu variaţia situaţiilor din obiectiv fiind supus
analizei factorilor /persoanelor abilitate.
4. Redactează forma finală
a planului de apărare la
incendiu
4.1. Forma finală a planului este redactată operându-se cu
acurateţe 	toate 	modificările/completările 	rezultate 	în 	urma
analizei proiectului planului de către factorii abilitaţi.
4.2. Forma finală a planului este redactată verificându-se cu
rigurozitate 	elementele 	de 	conţinut 	ale 	acesteia 	pentru
asigurarea 	tuturor 	informaţiilor 	necesare 	implementării
activităţilor.
4.3. Forma finală a planului de apărare la incendiu este redactată
corect, cu claritate şi precizie, într-un limbaj simplu şi accesibil
personalului de specialitate cu atribuţii în domeniul SI.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 20 din 27
Gama de variabile
Informaţii specifice: obiectivele organizaţiei privind securitatea la incendiu, resursele preconizate
la nivelul organizaţiei, condiţiile de realizare a obiectivelor, metodele de realizare a obiectivelor,
etapele de realizare a obiectivelor etc.
Surse autorizate: manager de securitate la incendiu, baza de date pe probleme de SI a organizaţiei,
factori cu atribuţii în domeniul SI etc.
Caracteristicile organizaţiei: ramura de activitate, modul de organizare, dimensiuni, tipuri de
structuri existente, modernizarea/schimbarea unor procese tehnologice, asigurarea SI în corelaţie
cu cerinţele asiguratorilor etc.
Tipuri de unităţi funcţionale: platforme, fabrici, uzine, instalaţii, secţii, departamente, ferme,
depozite etc.
Particularităţile unităţilor funcţionale: uniformitatea/neuniformitatea riscului la incendiu, tipuri de
activităţi desfăşurate, caracteristicile forţei de muncă utilizate etc.
Bariere: pereţi, ferestre, uşi, clapete, planşee etc.
Etapele dezvoltării incendiului: apariţia focarului iniţial, faza de ardere lentă, faza de ardere activă,
faza de ardere generalizată, faza de regresie.
Materiale din care se alcătuiesc barierele: cărămidă, beton, uşi RF ( rezistente la foc), cortine RF
etc.
Persoane abilitate pentru elaborarea planului: personal cu responsabilităţi în domeniul securităţii la
incendiu, şefi de secţie, managerul de securitate la incendiu, reprezentanţii instituţiilor cu activitate
în domeniul securităţii la incendiu etc.
Cerinţe cadru: obiective, activităţi specifice, etape de realizare, perioada de desfăşurare, resurse
alocate, responsabilităţi, rezultate aşteptate etc.
Protecţia mediului: impactul privind riscul de fum, protecţia speciilor rare şi protejate, evitarea
degradării terenului, protecţia faunei şi a florei etc.
Resurse: umane, materiale, financiare, timp.
Factori/persoane abilitate pentru analiza planului: managerul de SI, consiliul de administraţie,
patronul, comitetul director, firme asiguratoare etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- problematica generală a securităţii la incendiu
- legislaţie specifică în domeniul securităţii la incendiu
- terminologie de specialitate
- noţiuni de planificare
- structura cadru a planului de apărare la incendiu
- tehnologii şi implicaţii din punct de vedere al securităţii la incendiu
- obiective generale şi specifice securităţii la incendiu dintr-o organizaţie
- tipuri de resurse necesare pentru realizarea obiectivelor de securitate la incendiu
- tipuri de riscuri, tipuri de incendii probabile şi consecinţele acestora
- tipuri de reacţii la incendiu
- necesităţi de instruire a personalului general, tehnic şi de intervenţie
- relaţii ierarhice şi funcţionale în cadrul organizaţiei şi niveluri de responsabilitate
- tipuri de activităţi externalizate şi modul de colaborare cu diverse organisme
- criterii de redactare a formei finale a planului
- elemente de calcul matematic
- noţiuni de utilizare a PC

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 21 din 27
La evaluare se urmăreşte:
- 	capacitatea de identificare a tuturor informaţiilor necesare pentru elaborarea planului de
apărare la incendiu;
- 	capacitatea de stabilire a barierelor corecte în calea propagării incendiului în funcţie de
specificul structurilor din subordine;
- 	profesionalismul 	în 	elaborarea 	proiectului 	planului 	de 	apărare 	la 	incendiu 	şi
discernământul în repartizarea resurselor în funcţie de nivelurile de risc de incendiu şi
prioritatea activităţilor;
- 	preocuparea pentru corelarea conţinutului planului de apărare la incendiu cu prevederile
legislaţiei specifice în vigoare;
- 	acurateţea în redactarea formei finale a planului de apărare la incendiu şi capacitatea de
asimilare şi de transpunere a tuturor observaţiilor/completărilor formulate de factorii
abilitaţi;
- 	rigurozitatea în verificarea formei finale a planului pentru asigurarea unui conţinut corect
şi bine structurat.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 22 din 27
UNITATEA 9
Coordonarea derulării activităţilor privind securitatea la incendiu
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru coordonarea activităţilor privind securitatea la
incendiu din cadrul structurii subordonate şi urmărirea îndeplinirii obiectivelor specifice formulate
în domeniu.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Verifică activitatea
echipei din subordine
1.1. Verificarea se realizează prin metode adecvate în funcţie de
specificul locului de desfăşurare a activităţii.
1.2. Activitatea echipei din subordine este verificată având în vedere
toate atribuţiile concrete de la locul de muncă ale membrilor acesteia.
1.3. Activitatea echipei din subordine este verificată în conformitate cu
gradul de atingere al obiectivelor din strategia de securitate la incendiu
a organizaţiei.
2. Urmăreşte starea
sistemelor de securitate
la incendiu
2.1. Starea sistemelor de securitate este urmărită pe baza unor criterii de
performanţă prestabilite.
2.2. Starea sistemelor de securitate este urmărită analizând cu atenţie
informaţiile conţinute în rapoartele furnizate de personalul subordonat
/firmele de mentenanţă cu care există relaţii contractuale.
2.3. Urmărirea stării sistemelor de securitate la incendiu se realizează în
conformitate cu ciclul de întreţinere specific fiecărui sistem în parte
recomandat de furnizor, pentru limitarea pericolului de incendiu în
cadrul organizaţiei.
2.4. 	Starea 	sistemelor 	de 	securitate 	este 	urmărită 	verificându-se
respectarea graficelor de întreţinere şi calitatea lucrărilor de mentenanţă
efectuate.
3. Supraveghează
lucrările desfăşurate pe
şantierele de investiţii
din structura
subordonată
3.1. Lucrările sunt desfăşurate împreună cu specialiştii din echipa
subordonată pentru asigurarea îndeplinirii cerinţelor de securitate la
incendiu specifice.
3.2. 	Conformitatea 	lucrărilor 	este 	verificată 	în 	comparaţie 	cu
prevederile din documentaţia tehnică în toate etapele de execuţie.
3.3.Informaţiile 	obţinute 	în 	urma 	supravegherii 	lucrărilor 	sunt
prelucrate 	conform 	procedurii 	interne 	în 	domeniul 	securităţii 	la
incendiu.
4. Întocmeşte
documentaţiile în
vederea
avizării/autorizării
4.1. Documentaţiile sunt întocmite respectând prevederile legislaţiei
specifice în vigoare în domeniul securităţii la incendiu.
4.2. Documentaţiile sunt întocmite ţinând seama de cerinţele firmei
asiguratoare.
4.3. Documentaţiile sunt întocmite în concordanţă cu condiţiile reale
din obiectiv.
5. Urmăreşte atingerea
obiectivelor de securitate
la incendiu
5.1. Atingerea obiectivelor este urmărită pe baza strategiei de securitate
la incendiu a organizaţiei, având în vedere toate componentele acesteia.
5.2. Atingerea obiectivelor de securitate la incendiu este urmărită
permanent, pentru crearea şi menţinerea unui mediu sigur de lucru.
5.3. Nivelurile de performanţă previzionate în activitatea de securitate
la incendiu sunt urmărite cu exigenţă avându-se în vedere posibilităţile
de depăşire a acestora în scopul creşterii nivelului de siguranţă la
incendiu din unitate.
6. Decide/propune soluţii
pentru îmbunătăţirea
derulării activităţilor
6.1. 	Soluţiile 	sunt 	decise/propuse 	pe 	baza 	analizării 	obiective 	a
concluziilor rezultate din derularea strategiei de securitate la incendiu
din domeniul subordonat.
6.2. Concluziile analizei şi soluţiile propuse sunt raportate persoanelor
abilitate conform procedurilor interne specifice.
6.3. 	Orice 	informaţii/explicaţii 	suplimentare 	sunt 	oferite 	cu
promptitudine şi profesionalism la solicitarea persoanelor abilitate.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 23 din 27
Gama de variabile
Echipa din subordine: cadru tehnic PSI, rondieri, membrii echipei de intervenţie etc.
Metode adecvate: observare directă a activităţii, analiza rapoartelor, verificarea documentelor
specifice întocmite; control neanunţat, control planificat etc.
Specificul locului: activitate de birou, diverse tipuri de activităţi de execuţie în construcţii, prestări
de servicii tehnice sau comerciale etc.
Criterii de performanţă prestabilite: atingerea parametrilor din proiect şi din fişele tehnice ale
echipamentelor, 	lipsa 	accidentelor 	de 	muncă, 	numărul 	maxim 	de 	incendii 	într-un 	interval
prestabilit, lipsa alarmelor false, limitarea pagubelor materiale etc.
Informaţii: tipuri de defecte, numărul elementelor defectate în unitatea de timp, perioada scursă
între două reparaţii a sistemelor etc.
Informaţii obţinute în urma supravegherii: nerespectarea prevederilor proiectului, nerespectarea
cerinţelor din standardele de montaj, calitatea necorespunzătoare a materialelor etc.
Condiţii 	reale 	din 	obiectiv: 	întindere, 	dotare 	tehnică, 	amplasament, 	configuraţie, 	grad 	de
aglomerare, mediu de lucru, puncte critice etc.
Componentele strategiei de SI: instruirea personalului în raport cu nivelul de risc din zona în care
acţionează, 	menţinerea 	în 	parametri 	a 	sistemelor 	de 	SI, 	respectarea 	cerinţelor 	legale, 	ale
asiguratorului etc.
Niveluri de performanţă: atingerea parametrilor de proiect şi din fişele tehnice ale echipamentelor,
lipsa accidentelor de muncă, numărul maxim de incendii într-un interval prestabilit, lipsa alarmelor
false, limitarea pagubelor materiale etc.
Concluzii:mărirea numărului de defecte şi alarme false ca urmare a îmbătrânirii sistemelor de
detecţie, rezultate nesatisfăcătoare obţinute la exerciţiile de alarmare şi evacuare, luarea unor
decizii/măsuri/acţiuni greşite cu consecinţe grave în cazul unui incendiu real etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţe necesare:
- obiectivele din strategia de securitate la incendiu
- componenţa echipei din subordine şi sarcinile individuale ale membrilor acesteia
- tipuri de sisteme de SI şi categoriile de informaţii privind starea de funcţionare a acestora
- tipuri de riscuri de incendiu
- legislaţia în domeniul PSI
- conţinutul lucrărilor desfăşurate
- consecinţele nerespectării măsurilor de SI din proiecte
- cerinţe privind întocmirea documentaţiei în vederea avizării/autorizării PSI
- surse de informare pe probleme de SI
- tipuri de măsuri corective în domeniul SI şi strategia implementării acestora
La evaluare se urmăreşte:
- 	atenţia şi exigenţa în verificarea activităţii echipei din subordine conform gradului de
atingere al obiectivelor de SI;
- 	vigilenţa şi consecvenţa în urmărirea funcţionalităţii sistemelor de SI pe baza criteriilor de
performanţă prestabilite;
- 	capacitatea de urmărire a lucrărilor de investiţii din cadrul structurii subordonate în toate
etapele de execuţie, avându-se în vedere conformitatea cu cerinţele de SI cuprinse în
documentaţia tehnică;
- 	corectitudinea întocmirii documentaţiilor în vederea avizării/autorizării PSI, respectând
toate prevederile legale în vigoare şi având în vedere condiţiile reale din obiectiv;
- 	consecvenţa în urmărirea atingerii obiectivelor de SI în cadrul structurii subordonate pentru
crearea şi menţinerea unui mediu sigur de lucru;
- 	capacitatea 	de 	a 	decide/propune 	soluţii 	pertinente 	pentru 	îmbunătăţirea 	derulării
activităţilor specifice în funcţie de experienţa dobândită în urma implementării strategiei
de SI în domeniul subordonat.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 24 din 27
UNITATEA 10
Asigurarea informaţiilor pentru baza de date a organizaţiei
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru culegerea, filtrarea, organizarea şi transmiterea
informaţiilor privind securitatea la incendiu necesare pentru alimentarea bazei de date a
organizaţiei.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Identifică tipul de informaţii
necesare
1.1. 	Tipul 	informaţiilor 	necesare 	este 	identificat
conform modelului de structurare a bazei de date din
cadrul organizaţiei.
1.2. 	Identificarea 	se 	realizează 	pe 	baza 	cerinţelor
formulate de către persoanele abilitate.
1.3. Informaţiile sunt identificate în concordanţă cu
specificul 	activităţilor 	desfăşurate 	în 	structura
subordonată şi modul de organizare al acesteia.
1.4. Tipul de informaţii este identificat în concordanţă
cu specificul de organizare al bazei de date.
2. Culege informaţiile pentru baza
de date
2.1. 	Informaţiile 	sunt 	culese 	în 	funcţie 	de 	scopul
urmărit.
2.2. Informaţiile sunt culese în funcţie de pericolele
potenţiale din zona analizată şi ipotezele de incendiu
din scenariul de siguranţă la foc.
2.3. Culegerea se realizează prin metodele cele mai
adecvate tipului de informaţii urmărit.
3. Selecţionează informaţiile culese 	3.1. 	Informaţiile 	sunt 	selecţionate 	în 	funcţie 	de
obiectivele din strategia de securitate la incendiu.
3.2. Selecţionarea informaţiilor se realizează în funcţie
de relevanţa acestora în raport cu obiectivele strategiei
de securitate la incendiu.
3.3. Informaţiile selecţionate sunt reale, corecte şi
verificabile.
3.4. Informaţiile sunt structurate/organizate în funcţie
de prevederile procedurii interne specifice.
4. Transmite informaţiile pentru
baza de date
4.1. Informaţiile relevante sunt transmise în totalitate
în formatul solicitat de persoanele autorizate privind
accesul şi administrarea bazei de date.
4.2. Informaţiile transmise sunt de actualitate şi permit
revizuirea 	la 	zi 	a 	procedurilor 	interne 	de 	PSI 	în
vederea corelării permanente a nivelului de risc cu
nivelul de siguranţă la foc.
4.3. 	Informaţiile 	sunt 	transmise 	periodic, 	conform
prevederilor din strategia de securitate la incendiu a
organizaţiei.
4.4. 	Informaţiile 	transmise 	conţin 	propuneri 	de
modernizare/dezvoltare a sistemelor de securitate la
incendiu existente.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 25 din 27
Gama de variabile
Tipuri de informaţii: informaţii privind fiabilitatea sistemelor instalate, privind nivelul de instruire
al echipelor de intervenţie, privind gradul de implicare al conducerii în implementarea unui
concept profesional de management de securitate la incendiu etc.
Persoane abilitate: managerul de securitate la incendiu, asiguratorul, pompierii, reprezentanţii altor
organe cu răspundere în domeniul securităţii la incendiu etc.
Scopul urmărit: determinarea nivelului real de risc al unor zone din organizaţie, identificarea
calităţii 	răspunsului 	personalului 	în 	situaţii 	de 	criză, 	aprecierea 	nivelului 	de 	fiabilitate 	al
instalaţiilor de securitate la incendiu etc.
Pericole potenţiale: risc de incendiu, de explozie, de contaminare radioactivă etc.
Metode: observare directă, discuţii individuale, simulare, repetiţii etc.
Obiective: asigurarea nivelului de securitate la incendiu previzionat, înlocuirea unor sisteme de
securitate la incendiu învechite, participarea la unele activităţi cu caracter de securitate la incendiu
etc.
Format: electronic, pe suport de hârtie şi compatibil cu formatul bazei de date
Persoanele autorizate: manager de securitate la incendiu, administratorul bazei de date, patron,
asigurator, alte organe cu responsabilităţi de securitate la incendiu etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţele necesare se referă la:
- riscuri de incendiu
- tipuri de reacţii ale sistemelor de securitate la incendiu
- tipuri de sisteme de securitate la incendiu
- cauzele importante ale reacţiilor pentru eficienţa sistemului de securitate la incendiu
- influenţa factorului uman asupra eficienţei strategiei de SI
- tipuri de informaţii necesare în domeniul SI şi metode de culegere a acestora
- tipuri de surse de informaţii şi criterii de selecţionare
- criterii de filtrare a informaţiilor
- principii de ierarhizare a informaţiilor după consecinţele pe care le induc
- metode şi mijloace de transmitere a informaţiilor
- formatul bazei de date şi niveluri de acces
- modul de configurare a informaţiilor
La evaluare se urmăreşte:
- 	capacitatea de identificare corectă a tipurilor de informaţii necesare din domeniul SI pentru
alimentarea bazei de date a organizaţiei;
- 	capacitatea de culegere a informaţiilor necesare prin metode adecvate tipului acestora şi
având în vedere scopul urmărit;
- 	discernământul în selecţionarea informaţiilor în funcţie de relevanţa acestora în raport cu
obiectivele strategiei de SI;
- 	capacitatea 	de 	structurare/organizare 	a 	informaţiilor 	în 	conformitate 	cu 	prevederile
procedurilor interne specifice;
- 	profesionalismul în transmiterea informaţiilor pentru baza de date în formatul solicitat şi
respectând condiţiile privind accesul şi administrarea bazei de date.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 26 din 27
UNITATEA 11
Coordonarea intervenţiilor în situaţii de criză
Descriere
Unitatea descrie competenţa necesară pentru evaluarea situaţiilor de criză apărute în cadrul
structurii subordonate, de adoptare a măsurilor adecvate de înlăturare a acestora şi coordonarea
activităţii echipelor interne de intervenţie până la sosirea factorilor abilitaţi în rezolvarea situaţiilor
de urgenţă.
Elemente de competenţă 	Criterii de realizare
1. Evaluează situaţia de
criză
1.1. Situaţia de criză este evaluată pe baza informaţiilor primite şi
a verificării prompte a acestora prin intermediul unor surse
credibile.
1.2. Evaluarea se realizează în raport cu conţinutul scenariului de
incendiu şi cu măsurile de securitate la incendiu rezultate din
acesta.
1.3. Situaţia de criză este evaluată stabilind existenţa/inexistenţa
unei proceduri de intervenţie pentru situaţia apărută.
2. Analizează soluţiile de
înlăturare a situaţiei de
criză
2.1. Soluţiile sunt analizate pe baza scenariului de incendiu,
identificând cu precizie măsurile de intervenţie prevăzute în
acesta.
2.2. Situaţiile neprevăzute în scenariul de incendiu sunt evaluate
prompt, stabilindu-se nivelul de risc şi de consecinţe potenţiale.
2.3. 	Analiza 	se 	realizează 	cu 	responsabilitate 	împreună 	cu
persoanele abilitate.
3. Decide măsuri de
înlăturare a situaţiei de
criză
3.1. Deciziile sunt adoptate în concordanţă cu precizările din
procedurile specifice valide.
3.2. Măsurile sunt decise în corelaţie cu nivelul riscului şi
consecinţele potenţiale pentru toate situaţiile nespecificate în
manualul de PSI, vizând reducerea pierderilor de vieţi omeneşti
şi de bunuri materiale din zona de responsabilitate.
3.3. Situaţia de criză este raportată cu promptitudine maximă,
sintetic şi în manieră echilibrată tuturor persoanelor desemnate
prin procedurile/actele normative în vigoare.
3.4. Echipele de intervenţie proprii sunt alertate prin mijloacele
specifice predeterminate.
3.5. Poziţia şi detaliile incendiului sunt raportate cu exactitate, în
marja de timp prestabilită, unităţii de intervenţie cu care există
relaţii contractuale.
4. Coordonează
activitatea echipelor
proprii de intervenţie
4.1. 	Activitatea 	este 	coordonată 	cu 	responsabilitate, 	în
concordanţă cu prevederile din procedurile interne de securitate
la incendiu.
4.2. Activitatea este coordonată cu profesionalism, în funcţie de
tipul situaţiei de criză create şi evoluţia concretă a acesteia.
4.3. Activitatea echipelor de intervenţie este coordonată cu calm,
promptitudine şi capacitate de adaptare rapidă la noile situaţii
concrete apărute în zona afectată.
5. 	Derulează 	activităţi
specifice după încheierea
situaţiei de criză
5.1. Cauzele probabile ale producerii incendiilor sunt raportate
tuturor factorilor abilitaţi, conform prevederilor legale în vigoare.
5.2. Informaţiile referitoare la situaţia de criză sunt furnizate cu
corectitudine şi profesionalism la solicitarea membrilor comisiei
de anchetă a evenimentului.
5.3. Concluziile desprinse din ancheta asupra situaţiei de criză
sunt propuse pentru a fi incluse în reviziile procedurilor interne
ale organizaţiei.

Specialist coordonator de securitate la incendiu - 11 unităţi
Pag. 27 din 27
Gama de variabile
Informaţii: vieţi şi bunuri aflate în pericol, viteza şi direcţia vântului, zone incendiate, tipuri de
combustibili, acţiuni de intervenţie în derulare, necesităţi de ajutor, mijloace de comunicare
necesare etc.
Surse credibile: martori la eveniment, rapoarte asupra acţiunilor în derulare transmise de echipele
de intervenţie etc.
Măsuri de intervenţie: oprirea imediată a unor instalaţii care pot produce pagube materiale, umane
şi/sau ecologice, trimiterea în zonă a echipelor de intervenţie, informarea promptă a persoanelor şi
a structurilor responsabile etc.
Consecinţe potenţiale: minore, majore
Persoane abilitate: managerul de securitate la incendiu, reprezentantul asiguratorului, patronul etc.
Consecinţe potenţiale: majore, minore; umane, materiale, ecologice.
Persoane desemnate: managerul de securitate la incendiu, patronul /administratorul, forul de
conducere, asigurator, organisme cu responsabilităţi în domeniul securităţii la incendiu etc.
Tipul situaţiei de criză: incendiu declanşat, cutremur, avarie etc.
Factori abilitaţi:pompieri, organisme cu responsabilităţi în situaţii de urgenţă, organisme de mediu
etc.
Ghid pentru evaluare
Cunoştinţele necesare se referă la:
- tipuri de situaţii de criză, evoluţii şi consecinţe posibile
- scenarii de incendiu
- tipuri de situaţii neprevăzute posibile şi modalităţi de abordare
- măsuri de intervenţie în situaţii de criză
- nivelul de risc al situaţiilor neprevăzute şi consecinţele potenţiale
- priorităţi în aplicarea soluţiilor de protecţie
- legislaţie în domeniul SI
- tipuri de resurse pentru situaţii de criză
- condiţii de revizuire a procedurilor interne
La evaluare se urmăreşte:
- 	discernământul şi autocontrolul în evaluarea situaţiilor de criză pe baza informaţiilor
primite şi responsabilitatea în verificarea acestora prin intermediul unor surse credibile
diverse;
- 	viteza de reacţie şi capacitatea de analiză corectă a soluţiilor previzionate în scenariile de
incendiu;
- 	precizia în identificarea măsurilor de intervenţie necesare în funcţie de situaţia critică
declanşată;
- 	promptitudinea şi corectitudinea evaluării situaţiilor neprevăzute, neprecizate în scenariul
de incendiu;
- 	capacitatea de decizie a măsurilor adecvate de intervenţie în corelaţie cu nivelul riscului şi
consecinţele potenţiale, pentru reducerea pierderilor de vieţi omeneşti şi de bunuri
materiale, precum şi pentru diminuarea efectelor asupra mediului şi comunităţii;
- 	profesionalismul în coordonarea activităţii echipelor proprii de intervenţie, în funcţie de
tipul situaţiei create şi capacitatea de adaptare şi de reacţie în funcţie de evoluţia acesteia;
- 	claritatea, coerenţa şi obiectivitatea în prezentarea cauzelor probabile ale producerii
incendiului şi în furnizarea informaţiilor solicitate privind derularea situaţiei de criză;
- 	capacitatea de formulare a unor propuneri pertinente pe baza concluziilor desprinse din
anchetă pentru revizuirea procedurilor interne ale organizaţiei privind securitatea la
incendiu.