Consiliul pentru Standarde Ocupaţionale şi Atestare
Unitatea de Cercetare şi Servicii Tehnice
STANDARD OCUPATIONAL
Ocupaţia: Lichidator de întreprinderi
Domeniul: Administraţie şi management
Bucureşti 2000

Unitatea pilot:
IRECSON
Coordonator proiect standard ocupaţional:
Corina Bistriceanu
Membrii echipei de redactare a standardului ocupaţional:
Daniela Crăciun, director executiv, CEC Audit Int.
Gheorghe Mircioagă, expert, AMB Consulting
Referenţi de specialitate:
Ani Dumitru
Grigore Tomoloagă
Standard aprobat COSA la data de 28-06-2000
Cod COSA: T - 231
© copyright 2000 , COSA - U.C.S.T.
Toate drepturile asupra acestui document sunt rezervate.
Acesta nu poate fi reprodus parţial sau integral, nu poate fi folosit sau citat în alte
lucrări fără acordul COSA.

Lichidator de întreprinderi
Descrierea ocupaţiei
Ocupatia de lichidator de întreprinderi se înscrie în aria ocupationalã managerialã. Pregãtirea profesionalã
teoreticã necesarã este cea economicã, în special cea financiar-contabilã; alte cunostinte teoretice necesare
sunt cele de fiscalitatea muncii, de drept procedural, drept al proprietãtii, drept civil. Pe lângã acestea,
ocupatia de lichidator presupune un volum foarte mare de cunostinte teoretice si practice, din mai multe
domenii (psihologie, resurse umane, comunicare interumanã etc.) care sa îi permitã sa conducã si sa
finalizeze cu succes lichidarea unei societãti.
Ocupatia de lichidator poate presupune atât un efort individual, dar si unul conjugat, în cadrul unei echipe.
Exercitarea competentelor se face pe baza unui contract încheiat între lichidator si angajator, care poate fi o
instantã judiciarã sau actionarii unei societãti.
Activitatea profesionalã a lichidatorului constã în alcãtuirea, coordonarea si supravegherea echipelor de
experti care efectueazã conservarea, inventarul si evaluarea patrimoniului societãtii în curs de lichidare.
Lichidatorul asigurã buna desfãsurare a acestor actiuni, precum si administrarea si conducerea societãtii pe
perioada lichidãrii. De asemenea, ia decizii si cu privire la destinatia resurselor umane ale societãtii preluate
spre lichidare. În urma stabilirii averii societãtii si a determinãrii valorilor lichidative de care aceasta dispune,
organizeazã licitatii în scopul unei cât mai bune valorificãri a acestei averi, pentru atragerea sumelor necesare
acoperirii obligatiilor financiare ale societãtii. Alte fonduri sunt atrase din recuperarea sumelor de la debitori.
În urma recuperãrii acestor fonduri, lichidatorul întocmeste planul de distribuire a lor, conform procedurilor
specifice, pentru stingerea datoriilor cãtre stat, creditori, alti furnizori etc. si urmãreste efectuarea corectã a
acestei distribuiri. Toate aceste etape ale activitãtii sunt îndeaproape urmãrite de angajator, prin aprobãri date
de judecãtorul sindic sau de comitetul creditorilor.
Aceste activitãti si competente specifice presupun anumite abilitãti referitoare la comunicarea interumanã si
institutionalã (circularizarea documentelor specifice), la lucrul în echipã si la informarea continuã asupra
celor mai noi reglementãri legale în domeniu. De asemenea, dezvoltarea profesionalã presupune, datã fiind
noutatea acestei ocupatii, identificarea si consultarea surselor de informare referitoare la domeniul lichidãrii
societãtilor comerciale.

Lichidator de întreprinderi
UNITĂŢILE DE COMPETENŢĂ
Domeniile de competenţă 	Unităţile de competenţă
Competenţe fundamentale 	Comunicare interactivă
Competenţe generale la locul de muncă 	Dezvoltare profesională
Competenţe specifice 	Administrează societatea pe perioada lichidării
Alcătuieşte, coordonează şi conduce echipe de lucru
Asigură securitatea societăţii
Circularizează documentele
Gestionează fondurile atrase şi asigură distribuirea lor
Reprezintă societatea în instanţă
Stabileşte şi monitorizează starea patrimoniului
Supraveghează evaluarea patrimoniului
Supravegheză organizarea licitaţiilor

Comunicare interactivă
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Transmiterea şi primirea 	1.1 Comunicarea este realizată în cadrul atribuţiilor specifice,
informaţiilor 	respectându-se raporturile stabilite în cadrul contractului de angajare.
1.2. Formele şi mijloacele de comunicare folosite sunt cele
corespunzătoare unei transmiteri rapide a informaţiilor.
1.3. Informaţiile transmise sunt corecte, concise, operative şi redactate
într-un limbaj adecvat.
1.4. Este asigurată comunicarea permanentă cu creditorii şi debitorul ,
precum şi cu instanţa.
1.5. Sunt efectuate teste de conformitate cu creditorii şi debitorii privind
creanţele şi debitele faţă de debitor (falimentar) în vederea corelării şi
2. Participarea la discuţii pe teme 	2.1. Rezolvarea problemelor profesionale se face pe baza discuţiilor
profesionale 	acceptate de toţi interlocutorii.
2.2. În cadrul discuţiilor de grup trebuie respectat dreptul la opinie al
celorlalţi participanţi.
2.3. Punctele de vedere proprii sunt argumentate clar şi expuse fără
reţinere.
2.4. Divergenţele apărute trebuie rezolvate cu calm şi politeţe.
2.5. Invitarea creditorilor şi debitorilor la discuţii se face periodic, pentru
stabilirea masei credale.
Gama de variabile
Forma de comunicare: verbala, scrisa.
Mijloace de comunicare: telefon, fax, reţele de calculatoare, corespondenta.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe referitoare la regimul legal al informaţiilor si circulaţiei acestora, terminologia de
specialitate, utilizarea calculatorului.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a face faţă discuţiilor diverse.
Disponibilitatea pentru comunicare.
Capacitatea candidatului de a utiliza terminologia specifica.
Capacitatea candidatului de a alege mijloacele de comunicare cele mai adecvate scopului comunicării.

Dezvoltare profesională
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Identificarea necesităţilor proprii de 	1.1. Necesităţile proprii de perfecţionare sunt identificate în mod realist
perfecţionare 	şi obiectiv, pe baza autoevaluării.
1.2. Necesităţile proprii de perfecţionare sunt identificate în corelaţie cu
cerinţele de la locul de muncă şi cu obiectivele personale.
2. Autoinstruirea 	2.1. Autoinstruirea se face în mod continuu, utilizând sursele de
informaţie disponibile.
2.2. Autoinstruirea are la bază necesităţile proprii identificate.
2.3. Autoinstruirea se realizează în funcţie de obiectivele urmărite.
3. Participarea la cursuri de 	3.1. Participarea la cursuri de perfecţionare şi la alte manifestări de
perfecţionare şi la alte manifestări de 	specialitate se face în funcţie de necesităţile de perfecţionare identificate.
specialitate.
3.2. Cursurile de perfecţionare profesională se stabilesc în funcţie de
standardele şi cerinţele activităţii de lichidare sau conform prevederilor
Gama de variabile
Surse de informare: publicaţii de specialitate, Internet, referate şi comunicări de specialitate, schimb de informaţii
şi schimb de experienţă cu persoane având o ocupaţie similară.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe profesionale care să permită identificarea punctelor slabe care ar necesita un plus de
cunoştinţe, cunoştinţe referitoare la sursele de informare.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a se autoevalua în mod cât mai obiectiv pentru identificarea necesităţilor proprii de
instruire profesională;
Eficienţa autoinstruirii în funcţie de obiectivele stabilite;
_

Administrează societatea pe perioada lichidării
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Organizează şi planifică activitatea 	1.1. Organizează activitatea societăţii în vederea asigurării condiţiilor
societăţii 	legale necesare desfăşurării lichidării.
1.2. Organizează şi planifică activitatea societăţii conform procedurii
specifice de lichidare.
1.3. Identifică obiectivele activităţii în concordanţă cu posibilităţile reale
de realizare a lor.
1.4. Planifică activitatea de lichidare în funcţie de complexitatea şi de
specificul activităţii societăţii.
1.5. Alocă resursele disponibile în funcţie de priorităţi.
2. Supraveghează conservarea 	2.1. Supravegherea se realizează în vederea stopării deteriorării
patrimoniului/averii 	elementelor patrimoniale.
2.2. Supravegherea se realizează în funcţie de caracteristicile şi parametrii
tehnici ai fiecărui element patrimonial.
2.3. Urmărirea modului de evoluţie a conservării patrimoniului / averii şi
stabilirii măsurilor care se impun în timp cât mai scurt, în funcţie de
problemele constatate şi de resurse .
3. Decide destinaţia resurselor umane 	3.1. Alocarea resurselor umane se realizează în conformitate cu
preluate (atunci când legea nu prevede 	înţelegerea realizată, în colaborare cu comitetul creditorilor şi judecătorul
altfel) 	sindic.
3.2. Alocarea resurselor se face asigurând condiţiile legale privind
resursele umane, respectiv alocarea sumelor băneşti care se impun.
3.3. Destinaţia resurselor este decisă în funcţie de caracteristicile forţei de
muncă.

Gama de variabile
Modul de administrare: direct, prin intermediari.
Resurse disponibile: umane, financiare, materiale.
Instrumente de lucru: documente de identitate a societăţii, respectiv: sediul social, certificate, avize, contracte,
controale fiscale etc.
Priorităţi în administrarea patrimoniului: conservarea patrimoniului, asigurarea pazei obiectivului, evaluarea
patrimoniului, organizarea licitaţiilor, întrunirea comitetului creditorilor etc.
Elemente patrimoniale: active imobilizate sub forma mijloacelor fixe, obiective de inventar, stocuri, materii
prime şi materiale, mărfuri etc.
Condiţii legale: cele referitoare la persoanele disponibilizate în urma procedurii de lichidare, cele referitoare la
încadrarea persoanelor care lucrează la această procedură (convenţii civile) etc.
Caracteristicile forţei de muncă: pregătire profesională, competenţă, abilităţi, experienţă profesională, vârstă etc.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de: management general, managementul resurselor umane, cunoştinţe în privinţa selecţiei
personalului, cunoştinţe juridice şi implicaţiile sociale ale aplicării legii privind disponibilizarea, contabilitate.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a stopa deteriorarea patrimoniului pe perioada lichidării.
Disponibilitatea candidatului de a înţelege şi aplica reglementările specifice procedurii de administrare a societăţii
pe perioada lichidării.
Capacitatea candidatului de a selecta personalul în vederea realizării obiectivelor propuse.
_

Alcătuieşte, coordonează şi conduce echipe de lucru
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Stabileşte componenţa echipei şi 	1.1. Componenţa echipelor este stabilită în funcţie de competenţele
selectează experţi 	necesare în desfăşurarea activităţii de lichidare şi în conformitate cu
obiectul de activitate al societăţii.
1.2. Concursurile pentru alegerea echipei se organizează conform
metodologiei specifice.
1.3. Componenţa echipelor este desemnată în urma concursului, în
funcţie de buget şi de specializarea membrilor lor.
1.4. Echipa este alcătuită respectându-se criteriile de omogenitate şi
compatibilitate între membri.
2. Negociază şi urmăreşte respectarea 	2.1. Condiţiile contractuale se stabilesc în funcţie de persoanele
condiţiilor contractuale 	desemnate ( fizice/juridice ).
2.2. Contractul cu persoanele desemnate este încheiat conform normelor
legale în domeniu.
2.3. Condiţiile contractuale sunt stabilite în funcţie de obiectivele
activităţii şi de durata lor de realizare.
2.4. Verifică îndeplinirea sarcinilor stabilite conform contractului.
2.5. În funcţie de respectarea/nerespectarea contractului, se decide
anularea lui.
3. Coordonează activitatea echipei 	3.1. Obiectivele echipelor de lucru sunt stabilite în funcţie de obiectivele
generale, ale lichidării.
3.2. Sarcinile specifice sunt atribuite conform pregătirii şi abilităţilor
membrilor echipelor.
3.3. Verificarea îndeplinirii sarcinilor specifice se face permanent, în
vederea motivării echipelor pentru respectarea termenelor de execuţie şi
a calităţii serviciilor prestate.
3.4. Documentaţia şi informaţiile necesare sunt asigurate în scopul
realizării obiectivelor negociate.

Gama de variabile
Tipuri de obiective specifice pentru echipele de lucru: conservarea patrimoniului, inventarul, evaluarea
patrimoniului, organizarea licitaţiilor, circularizarea documentelor etc.
Informaţii necesare în desfăşurarea activităţii echipelor de lucru: financiar contabile, tehnice, contractuale etc.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de: management general şi al resurselor umane, psihologie, tehnice.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a selecta experţi în vederea alcătuirii unor echipe de lucru competente, omogene.
Capacitatea candidatului de a negocia obiectivele şi clauzele contractuale în mod avantajos pentru societate.
Disponibilitate pentru efort
_

Asigură securitatea societăţii
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Stabileşte obiectivele şi activităţile 	1.1. Obiectivele ce necesită supraveghere sunt identificate împreună cu
ce necesită supraveghere 	debitorul, în vederea asigurării securităţii lor.
1.2. Stabilirea acestor obiective se face în urma propunerii unei liste
aprobării judecătorului sindic.
1.3. Obiectivele şi activităţile ce necesită supraveghere sunt clar definite
şi precizate urmărindu-se eliminarea completă a pierderilor de orice
2. Alege modalitatea de pază 	2.1. Modalitatea de pază este aleasă în funcţie de natura şi de importanţa
obiectivului.
2.2 Este aleasă modalitatea de pază contractându-se fie persoane fizice,
fie persoane juridice.
Gama de variabile
Tipuri de obiective ce necesită supraveghere: construcţii industriale, maşini, utilaje, hale exterioare, depozite,
magazii, birouri etc.
Modalităţi de pază: iluminat, sisteme de alarmă, instalaţii video, patrulare etc.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de managementul producţiei, administrative, cunoştinţe teoretice şi practice privind paza
şi securitatea obiectivelor ..
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a anticipa eventualele pierderi.
Capacitatea candidatului de a identifica toate obiectivele importante ale societăţii care necesită protecţie.
Calităţi administrative.
_

Circularizează documentele
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Elaborează materiale de informare 	1.1. Materialele de informare sunt elaborate în scopul informării
către părţile interesate în procesul de 	creditorilor şi debitorilor asupra creanţelor şi debitelor, în termen cât mai
lichidare 	scurt.
1.2. Materialele de informare sunt elaborate respectând termenele legale
de predare a lor.
1.3. Materialele de informare sunt întocmite avându-se în vedere
includerea în cadrul lor a tuturor datelor necesare.
2. Asigură accesul celor în drept la 	2.1. Asigurarea accesului creditorilor şi debitorilor la documentaţia
documentaţia elaborată în timpul 	elaborată se face în cadrul specific, aşteptându-se confirmările/infirmările
lichidării 	acestora în scopul precizării poziţiei lor.
2.2. Asigurarea accesului creditorilor şi debitorilor la documentaţia
elaborată se face în vederea informării lor asupra debitelor şi creanţelor şi
a soluţionării obiecţiilor.
2.3. Neajunsurile intervenite în procesul de circularizare sunt sesizate
instanţei.
Gama de variabile
Materiale de informare: rapoarte, note.
Tipuri de informaţii incluse în documentele circularizate: referitoare la creanţe şi debite, referitoare la măsurile ce
se impun în funcţie de stadiul lichidării etc.
Părţile interesate în procesul de lichidare: debitorii, creditorii, instanţa legală.
Documentaţia elaborată în procesul de lichidare: liste de inventar, rapoarte de evaluare, liste de cheltuieli etc.
Neajunsuri intervenite în procesul de circularizare: blocaje de comunicare, neprecizarea sumelor în litigiu etc.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de comunicare, de procedură specifică, cunoştinţe privitoare la modul de realizare a
circularizării documentelor (conţinut, termen, punere în aplicare etc.).
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a elabora şi comunica materialele de informare către părţile interesate în termenul
legal.
Capacitatea candidatului de a asigura accesul celor în drept la documentaţia specifică.

Gestionează fondurile atrase şi asigură distribuirea lor
Descrierea unităţii
Unitatea se referă la activităţile de recuperarea a sumelor de la debitori, de atragere a fondurilor necesare organizării
procesului de lichidare, de administrare eficientă a lor, precum şi de gestionare a fondurilor societăţii în vederea
acoperirii datoriilor.
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Asigură recuperarea sumelor de la 	1.1 Recuperarea sumelor de la debitori are loc în scopul respectării
debitori 	procedurilor legale de lichidare.
1.2. Recuperarea sumelor de la debitori se asigură pe baza unui plan
întocmit în acest scop.
1.3. Asigurarea recuperării sumelor presupune informarea prealabilă a
debitorilor asupra acestor sume.
1.4. În funcţie de situaţie, pentru recuperarea sumelor de la debitori de
poate recurge la instanţa de judecată.
1.5. Se asigură recuperarea sumelor în termenul cel mai scurt posibil.
2. Asigură fondurile necesare derulării 	2.1. Fondurile necesare sunt obţinute pe baza unui plan privind costurile
procesului de lichidare 	lichidării.
2.2. Fondurile necesare sunt obţinute prin recuperarea sumelor de la
debitori sau prin valorificarea patrimoniului în cadrul licitaţiilor.
2.3. Fondurile necesare sunt asigurate cu aprobarea judecătorului
sindic/acţionarilor.
3. Întocmeşte planul de distribuire a 	3.1. Planul de distribuire este întocmit în vederea onorării obligaţiilor
fondurilor atrase şi supraveghează 	societăţii.
îndeplinirea lui
3.2. Sumele rămase vor fi distribuite în funcţie de statutul şi de contractul
de constituire a societăţii.
3.3. Planul de distribuire a sumelor include toate etapele de distribuire.
3.4. Distribuirea fondurilor atrase se face conform legii, în ordinea
priorităţilor.
3.5. Distribuirea sumelor se face cu întocmirea documentaţiei necesare.
5. Efectuează operaţiuni bancare 	5.1. Operaţiunile bancare se efectuează conform metodologiei specifice.
5.2. Operaţiunile bancare se realizează asigurându-se înregistrarea lor în

Gama de variabile
Priorităţi în funcţie de care se asigură distribuirea sumelor atrase: către stat, către alţi furnizori etc.
Documentaţia necesară privind distribuirea sumelor: întocmirea şi înregistrarea în contabilitate a ordinelor de
plată şi a extraselor de cont.
Operaţiuni bancare: încasări şi plăţi.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de contabilitate, juridice, bancare, financiare, de lucru cu documente financiar contabile
etc.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a recupera în termen cât mai scurt sumele de la debitor.
Capacitatea candidatului de a întocmi corect, respectând criteriile legale şi ordinea de priorităţi, planul de
redistribuire şi de a asigura, pe baza acestui plan, distribuirea cât mai eficientă a fondurilor atrase.
_

Reprezintă societatea în instanţă
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Reprezintă societatea în toate actele 	1.1. Reprezentarea se face cu autoritate şi competenţă, pentru a asigura o
juridice şi administrative 	situaţie avantajoasă, în limite juridice, a societăţii în relaţiile cu terţi.
1.2. Reprezentarea se face cu respectarea normelor specifice de
comunicare pentru fiecare situaţie în parte.
2. Răspunde în faţa creditorilor şi a 	2.1. Răspunderea în faţa creditorilor şi a justiţiei este asumată respectând
justiţiei 	toate prevederile legale, pentru a se îndeplini obligaţiile morale şi
profesionale.
2.2. Acţiunea se desfăşoară direct şi permanent pentru a asigura o bună
comunicare cu angajatorii şi organele de justiţie.
2.3. Răspunderea în faţa justiţiei se face pe baza unei împuterniciri din
partea judecătorului sindic.
3. Organizează şi participă la întruniri 	3.1. Participarea este directă şi permanentă pentru a asigura desfăşurarea
cu comitetul creditorilor 	în bune condiţii a lichidării societăţii.
3.2. Participarea se face în urma unei documentări complete, la un nivel
profesional ridicat pentru a crea un cadru eficient de discuţie.
3.3. Informaţiile puse la dispoziţie sunt complete, sincere şi obiective
pentru a oferi o imagine cât mai exactă a stadiului de lichidare.
Gama de variabile
Reprezentarea societăţii în instanţa legală se poate face personal sau prin intermediul unui consilier juridic sau
avocat.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de comunicare, juridice generale.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a răspunde normelor de protocol şi punctualitate impuse de fiecare situaţie în parte.
Capacitatea candidatului de a reprezenta şi susţine în mod eficient interesele societăţii la şedinţele de judecată.
Capacitatea candidatului de a asigura trasparenţa procesului de lichidare faţă de persoanele în drept.
_

Stabileşte şi monitorizează starea patrimoniului
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Verifică documentele de gestiune a 	1.1. Documentele de gestiune sunt verificate pentru a îndeplini condiţiile
societăţii 	legale de documente justificative.
1.2. Verificare se face în vederea stabilirii stării societăţii, aşa cum este
reflectată în documente şi piese justificative.
1.3. Rezultatele obţinute în urma verificării sunt supuse atenţiei
comitetului creditorilor şi judecătorului sindic.
1.4. Verificarea documentelor se face cu respectarea prevederilor legale.
1.5. Eventualele abateri constatate sunt aduse la cunoştinţa judecătorului
2. Stabileşte cauzele falimentului 	2.1. Stabilirea cauzelor falimentului se face în urma hotărârii instanţei sau
acţionarilor.
2.2. Identificarea cauzelor falimentului se face pe baza analizei situaţiilor
financiare ale societăţii care au premers incapacitatea de plată şi blocajul
financiar.
2.3. Stabilirea cauzelor falimentului se realizează în vederea respectării
pevederilor legale.
2.4. Stabilirea cauzelor falimentului se realizează în scopul identificării
vinovaţilor şi vizează posibilitatea recuperării creanţelor societăţii,
respectiv imputarea acestora.
Gama de variabile
Tipuri de documente de gestiune: chitanţa, bonuri, facturi, avize de expediţie, ordin de deplasare, dispoziţii de
plată/încasare, extrase de cont, ordine de plată etc.
Condiţii legale de documente justificative: respectarea formei legale; posibilitatea înregistrării în contabilitate;
evidenţa formularelor cu regim special.
Situaţii financiare ale societăţii: bilanţ contabil, cont profit/pierderi, anexe.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe de economie, analiză economico-financiară, finanţele întreprinderii, contabilitate
generală, cunoştinţe teoretice şi practice despre documentele de gestiune,
juridice (referitoare la procedura falimentului) etc.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a interpreta corect tipurile de documente şi de a le verifica.
Capacitatea candidatului de a identifica cauzele falimentului pe baza analizei situaţiilor financiare ale
întreprinderilor.

_

Supraveghează evaluarea patrimoniului
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Supraveghează desfăşurarea 	1.1. Inventarul se face conform criteriilor legale.
inventarului
1.2. Este alcătuită echipa de inventariere în funcţie de obiectivele de
inventariat.
1.3.Inventarul se realizează în vederea valorificării sale, precum şi în
scopul ajustării şi corectării situaţiilor contabile.
1.4. Listele de inventar sunt întocmite în vederea înaintării lor
judecătorului sindic
2. Supraveghează modul de desfăşurare 	2.1. Evaluarea este supravegheată în vederea stabilirii corecte, în
a evaluării 	conformitate cu realitatea, a valorii societăţii.
2.2. Stabilirea si desemnarea echipei de evaluatori se face în funcţie de
specificul societăţii.
2.2. Supravegherea modului de desfăşurare a evaluării se face urmărind
respectarea metodelor de evaluare.
3. Analizează rapoartele de evaluare şi 	3.1. Rapoartele de evaluare sunt analizate în vederea transmiterii lor
le prezintă judecătorului sindic 	judecătorului sindic.
3.2. Rapoartele de evaluare sunt analizate în vederea afişării lor la sediul
societăţii şi al instanţei.
3.3. Rapoartele de evaluare sunt analizate urmărindu-se completitudinea
lor şi concordanţa cu informaţiile primite.
3.4. Rapoartele de evaluare sunt evaluate şi înaintate judecătorului sindic
respectându-se confidenţialitatea datelor înscrise.
Gama de variabile
Supravegherea evaluării se desfăşoară: individual sau în grup.
Obiective de inventariat: etapele inventarului.
Criterii legale de inventariere: referitoare la respectarea procedurii de inventar şi la întocmirea listei de inventar.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe despre principiile economiei de piaţă, contabilitate generală, evaluare, finanţe, cunoştinţe
tehnice.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a asigura desfăşurarea inventarului în condiţii de legalitate.
Capacitatea candidatului de a alcătui o echipă de evaluare completă şi competentă.
Spiritul analitic al candidatului în aprecierea corectitudinii rapoartelor de evaluare, prin raportarea lor la
informaţiile primite.
_

Supravegheză organizarea licitaţiilor
Descrierea unităţii
ELEMENTE DE COMPETENŢĂ 	CRITERII DE REALIZARE
1. Stabileşte valorile lichidative 	1.1. Asigură corecta evaluare a averii de către echipe de evaluatori ,
colaborând cu aceştia în vederea stabilirii valorilor lichidative.
1.2. Convoacă şi consultă comitetul creditorilor şi debitorul în vederea
aprobării evaluării efectuate.
2. Stabileşte preţurile de pornire pentru 	2.1. Stabilirea preţurilor de pornire pentru valorificarea averii societăţii se
valorificarea averii în cadrul licitaţiilor 	face pe baza rapoartelor de evaluare.
2.2. Stabilirea preţurilor de pornire pentru valorificarea averii societăţii se
face cu aprobarea judecătorului sindic sau a acţionarilor.
3. Coordonează desfăşurarea licitaţiei 	3.1. Organizarea licitaţiilor se realizează în funcţie de buget şi de
specificul valorilor lichidative.
3.2. Coordonarea organizării licitaţiilor are în vedere respectarea cadrului
legal de desfăşurare a lor.
3.3. Asigurarea desfăşurării licitaţiei are în vedere respectarea procedurii
specifice de organizare a licitaţiilor.
3.4. Câştigătorul licitaţiei este stabilit şi propus instanţei.
Gama de variabile
Modul de realizare: individual sau în echipă
Valori lichidative: preţurile de pornirea elementelor patrimoniale;
Elemente patrimoniale: terenuri, mijloace fixe, mărfuri etc.
Ghid pentru evaluare
Sunt necesare cunoştinţe teoretice şi practice privind evaluarea, cunoştinţe teoretice si practice juridice referitoare
la achiziţiile şi licitaţiile publice de bunuri şi servicii, cunoştinţe referitoare la metodologia de organizare a
licitaţiilor.
La evaluare se va urmări:
Capacitatea candidatului de a stabili preţuri de pornire corecte, în concordanţă cu starea elementelor patrimoniale;
Capacitatea candidatului de a valorifica cât mai eficient averea societăţii;
Capacitatea candidatului de a asigura desfăşurarea în bune condiţii a licitaţiilor.