COD: EFS 9 Pagina 1 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
EDUCATIE, FORMARE PROFESIONALA, CERCETARE-PROIECTARE,
SPORT
GÎTU SIMONA, expert sectorial
AUTORITATEA NATIONALA PENTRU CALIFICARI
STANDARD OCUPATIONAL
SPECIALIST ÎN ELABORAREA DE STANDARDE OCUPATIONALE
Sectorul :
Versiunea: 00
Data aprobarii:
Data propusa pentru revizuire: decembrie 2011
Initiator proiect: COMITETUL SECTORIAL EDUCATIE, FORMARE
PROFESIONALA, CERCETARE-PROIECTARE, SPORT
Echipa de redactare:
Verificator sectorial: Paul Blendea, verificator sectorial
Comisia de validare:
Denumirea documentului electronic: SO_ SPECIALIST ÎN ELABORAREA DE
STANDARDE OCUPATIONALE_00
Responsabilitatea pentru continutul standardului ocupational revine Comitetului
Sectorial
o
o

COD: EFS 9 Pagina 2 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Prezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltarii analizei ocupationale pentru
aria ocupationala grupa de baza
COR 3181.
Ocupatiile avute în vedere în stabilirea ariei ocupationale sunt:
Specialist în elaborarea analizei ocupationale
Redactor de standarde ocupationale si calificari profesionale
Verificator sectorial
Informatii generale de interes privind practicarea ocupatiilor la care s-a facut referire
Analiza ocupationala reprezinta prima etapa a procesului de elaborare a standardelor
ocupationale si urmareste colectarea informatiilor dintr-o arie ocupationala în vederea
definirii competentelor din respectiva arie. Analiza ocupationala este un proces de
investigare si documentare în cadrul caruia desemnat sa o realizeze, prin
utilizarea unor metode de colectare a datelor, identifica toate responsabilitatile importante
specifice unei arii ocupationale în vederea definirii competentelor necesare pentru
îndeplinirea acestora.
Standardul ocupational este documentul care descrie activitatile profesionale specifice
ocupatiilor dintr-o arie ocupationala si reperele calitative asociate îndeplinirii cu succes a
acestora în concordanta cu cerintele pietei muncii.
Standardele ocupationale definesc principalele roluri si responsabilitati dintr-un domeniu
de activitate. Ele ofera o descriere clara a ceea ce se asteapta de la angajati pentru avea o
prestatie buna la locul de munca. Standardele ocupationale cuprind o descriere detaliata a
sarcinilor, cunostintelor si aptitudinilor necesare pentru o prestatie eficienta la locul de
munca, incluzând responsabilitatile legale
Calificarea este documentul standard care descrie rezultatele învatarii în concordanta cu
cerintele pietei muncii, specificate în standardul ocupational.
Calificarea este un set unic de competente care permit angajabilitatea unei persoane.
Elaborarea standardului ocupational si a calificarilor corespunzatoare standardului
ocupational se face pe baza informatiilor din analiza ocupationala, de catre un
(sau o echipa de redactori), care cunoaste specificul ariei ocupationale.
sunt desemnati de Comitetele sectoriale, iar activitatea acestora se
concentreaza în principal pe verificarea continutului tehnic al analizei ocupationale,
standardului ocupational si a calificarilor profesionale corespunzatoare. De aceea, este
imperios necesar ca verificarea sectoriala sa fie foarte riguroasa astfel încât analiza
ocupationala, standardele ocupationale si calificarile profesionale corespunzatoare sa
raspunda scopului pentru care au fost elaborate.
Descriere:
specialisti în elaborarea de standarde ocupationale
specialistul
redactor
Verificatorii sectoriali

COD: EFS 9 Pagina 3 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Lista unitatilor de competenta
Unitati de competenta cheie
Unitatea 1: Comunicarea în limba oficiala
Unitatea 2: Comunicare în limbi straine
Unitatea 3: Competente de baza în matematica, stiinta, tehnologie
Unitatea 4: Competente informatice
Unitatea 5: Competenta de a învata
Unitatea 6: Competente sociale si civice
Unitatea 7: Competente antreprenoriale
Unitatea 8: Competenta de exprimare culturala
Unitati de competenta generale
Unitatea 1: Aplicarea normelor SSM si în domeniul situatiilor de
urgenta
Unitatea 2: Aplicarea normelor de protectie a mediului
Unitatea 3: Organizarea activitatii proprii
Unitati de competenta specifice
Unitatea 1: Colectarea informatiilor despre aria ocupationala
Unitatea 2: Organizarea activitatilor pentru derularea analizei
ocupationale
Unitatea 3: Analizarea informatiilor colectate
Unitatea 4: Completarea formularului de analiza ocupationala
Unitatea 5: Elaborarea standardului ocupational
Unitatea 6: Elaborarea calificarilor profesionale corespunzatoare
standardului ocupational
Unitatea7: Verificarea standardului ocupational si a calificarilor
profesionale corespunzatoare

COD: EFS 9 Pagina 4 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
1. Identifica
sursele de
informare din aria
ocupationala
1.1. Sursele sunt identificate având
în vedere relevanta si credibilitatea
acestora.
1.2. Sursele sunt identificate astfel
încât sa asigure validitatea si
obiectivitatea informatiei colectate.
1.3. Sursele sunt identificate astfel
încât sa acopere toate contextele de
practicare a ocupatiei.
Identificarea surselor de
informare se face cu
preocupare, seriozitate si
atentie la detalii.
2. Culege
informatii
preliminare
privind contextele
de practicare a
ocupatiei din aria
ocupationala
2.1. Informatiile sunt culese având
în vedere toate situatiile specifice
ocupatiei analizate
2.2. Informatiile sunt culese având
în vedere toate ocupatiile înrudite
din aria ocupationala analizata
Culegerea informatiilor se
realizeaza într-o maniera
pozitiva, luând în considerare
toate punctele de vedere
exprimate.
Culegerea informatiilor se
realizeaza cu rabdare si
seriozitate.
3. Stabileste
metodele de
colectare a
informatiilor
pentru analiza
ocupationala
3.1. Metodele de colectare a
informatiilor sunt stabilite în
functie de gama de variabile.
3.2. Metodele de colectare a
informatiilor sunt stabilite în
functie de tipul surselor de
informare disponibile.
Stabilirea metodelor de
colectare a informatiilor se
realizeaza cu rigurozitate,
responsabilitate si atentie la
detalii.
Contexte:
Informatiile despre aria ocupationala sunt colectate de catre specialistul in elaborarea de
standarde ocupationale asigurându-se folosirea tuturor surselor de informare posibile
pentru ocupatia analizata.
Activitatea se desfasoara fie la locul de munca al specialistului în elaborarea de
standarde, fie în institutiile selectate, în functie de metoda de colectare aleasa.
Activitatea de colectare a informatiilor presupune expunerea la medii diferite de lucru,
fiecare având factori de risc specifici ocupatiei analizate.
Colectarea informatiilor despre aria ocupationala
(unitate de competenta specifica 1)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
4
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise de
elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 5 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Gama de variabile:
Tipuri de variabile: structuri organizationale, companii cu caracteristici diferite,
tehnologii diferite, conditii zonale diferite.
Tipuri de surse de informare: documente, persoane.
Tipuri de persoane care trebuie contactate pentru realizarea documentarii: experti,
profesionisti in domeniu, practicanti cu caracteristici diferite (experienta, specializare, un
anumit grup profesional caruia se adreseaza ocupatia respectiva).
Tipuri de informatii preliminare: disponibilitatea persoanelor sursa, caracteristicile
ocupatiei, aria de responsabilitate a persoanelor sursa, documentatia existenta.
Tipuri de materiale pentru documentare: legislatie si alte documente specifice
domeniului, ariei analizate, informatii specifice analizei ocupationale (definitia calificarii,
ocupatiei, ariei ocupationale etc.)
Tipuri de metode de colectare utilizate în analiza ocupationala: observarea si vizitele pe
teren, studiul fiselor de post, ancheta prin chestionar, interviul individual si de grup,
reuniuni/conferinte etc.
Contexte ocupationale: tipul ocupatiei, conditii de realizare a activitatii, factori de risc
specifici activitatii (expunere la intemperi: ploaie, vânt, expunere la noxe: murdarie, praf,
mirosuri, expunere la temperaturi extreme etc.)
- metode de documentare si colectare a informatiilor utilizate în analiza si cercetare
- tipuri de surse de informare
- contexte generale de practicare a ocupatiei
- cunostinte generale de ordin socio-profesional
- metodologia de analiza ocupationala
- categorii de informatii standard necesare pentru realizarea analizei ocpationale
- cunoasterea unei limbi de circulatie internationala
- metode si tehnici de comunicare
- cunostinte de operare calculator
Cunostinte:

COD: EFS 9 Pagina 6 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
4
1. Selecteaza
organizatiile tinta
1.1. Organizatiile tinta sunt selectate având
în vedere toate criteriile de selectie
disponibile.
1.2. Organizatiile tinta sunt selectate într-un
numar suficient pentru acoperirea
tuturor variabilelor specifice ocupatiei.
Selectarea organizatiilor
tinta se realizeaza cu
seriozitate si
responsabilitate.
2. Stabileste
portofoliul de
specialisti sursa
pentru furnizarea
informatiilor
2.1. Specialistii sursa identificati sunt
stabiliti într-un numar suficient pentru
culegerea completa a informatiilor
necesare pentru analiza ocupationala.
2.2. Specialistii sursa sunt stabiliti având în
vedere experienta lor profesionala
relevanta relationata cu aria
ocupationala analizata.
Stabilirea specialistilor sursa
se realizeaza cu rigurozitate
si discernamânt.
3. Întocmeste
planul de derulare a
analizei
ocupationale.
3.1. Planul de derulare a analizei
ocupationale este întocmit având în
vedere toate informatiile necesare
derularii activitatii.
3.2. Planul de derulare a analizei
ocupationale este întocmit având în
vedere toate variabilele care pot
influenta derularea analizei
ocupationale.
Întocmirea planului se
realizeaza cu
responsabilitate, rigurozitate
si atentie la detalii.
Organizarea activitatilor pentru derularea analizei ocupationale
(unitate de competenta specifica 2 )
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate rezultatului
activitatii descrise de elementul de
competenta
Criterii de realizare
asociate modului de
îndeplinire a activitatii
descrisa de elementul de
competenta

COD: EFS 9 Pagina 7 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
4. Elaboreaza
instrumente proprii
de lucru.
4.1. Instrumentele proprii de lucru sunt
elaborate având în vedere gama de
instrumente de culegere a datelor
prezentate în metodologia în vigoare.
4.2. Instrumentele proprii de lucru sunt
elaborate astfel încât sa respecte
criteriile de validitate si aplicabilitate în
culegerea informatiilor specifice
ocupatiei analizate.
Elaborarea instrumentelor
se face cu acuratete,
constiinciozitate, atentie,
simt analitic si seriozitate.
Contexte:
Organizarea activitatilor se realizeaza în functie de disponibilitatea persoanelor sursa/specialisti si
a specialistului în elaborarea de standarde ocupationale.
Instrumentele de lucru sunt elaborate de catre specialistul în elaborarea de standarde ocupationale,
în functie de specificul ocupatiei analizate si de metodele de colectare a informatiilor pe care
specialistul decide sa le foloseasca pentru analizarea ocupatiei respective.
Gama de variabile:
Criterii de selectie a organizatiilor tinta: arie ocupationala, extindere geografica, numar de
specialisti, criterii socio-profesionale etc.
Portofoliu de specialisti: un numar mai mare de specialisti decât cel previzionat pentru realizarea
efectiva a analizei ocupationale, astfel încât sa se acopere.
Informatiile necesare pentru derularea activitatii: numele specialistului, denumirea organizatiei,
data întâlnirii/interviului, metoda de colectare a datelor folosita.
Metode de colectare a datelor utilizate în analiza ocupationala: chestionare, fisa de inregistrare a
datelor, fisa de observare etc.
Tipuri de variabile (care pot influenta derularea analizei ocupationale): timpul alocat de fiecare
specialist pentru furnizarea informatiilor necesare în analiza ocupationala, suprapunerile orare
posibile între diferite întâlniri stabilite cu specialistii, perioada între doua interviuri/discutii cu
specialistii etc.

COD: EFS 9 Pagina 8 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
- cunostinte din domenii socio-profesionale
- metode si tehnici de culegere a informatiilor
- tipuri de metode utilizate în colectarea informatiilor
- reguli de comunicare în scris (redactare a unui text)
- metodologia de analiza ocupationala
- cunostinte operare calculator
Cunostinte:

COD: EFS 9 Pagina 9 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
5
1. Colecteaza
informatii privind
practicarea
ocupatiei.
1.1. Informatiile sunt colectate prin
aplicarea unei combinatii adecvate de
metode de colectare.
1.2. Informatiile sunt colectate având în
vedere particularitatile situatiei de
lucru.
1.3. Informatiile sunt colectate având în
vedere cerintele metodologiei în
vigoare.
Colectarea informatiilor se
face cu atentie la detalii,
adaptabilitate si flexibilitate.
2. Analizeaza
informatiile
colectate.
2.1. Informatiile sunt analizate având în
vedere toate cerintele de calitate ale
acestora.
2.2. Informatiile sunt analizate comparând
declaratiile tuturor persoanelor sursa
folosite.
Analizarea informatiilor se
realizeaza cu meticulozitate si
seriozitate, deschidere si
flexibilitate.
3. Completeaza
informatiile
colectate.
3.1. Informatiile sunt completate astfel
încât sa descrie clar ocupatia
analizata.
3.2. Informatiile sunt completate astfel
încât sa descrie complet ocupatia
analizata.
3.3. Informatiile sunt completate având în
vedere relevanta acestora pentru
ocupatia analizata.
Completarea informatiilor se
face cu exigenta, respect si
adaptabilitate, cu deschidere
si atitudine diplomata fata de
interlocutor.
Analizarea informatiilor colectate
(unitate de competenta specifica 3)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise de
elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 10 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Contexte:
Colectarea informatiilor se desfasoara în locatii arbitrare, în functie de conditiile de munca de care
dispune practicantul ocupatiei analizate si de disponibilitatea practicantului ocupatiei analizate.
Gama de variabile:
Particularitatile situatiei de lucru: tipul ocupatiei, experienta interlocutorilor, disponibilitatea
interlocutorului, experienta personala, accesibilitatea surselor, timpul disponibil al interlocutorilor.
Tipuri de metode de culegere a informatiilor:
- observarea directa a activitatilor la locul de munca (in functie de specificul activitatii)
- derularea interviurilor cu specialisti în aria ocupationala investigata (individuale si/sau de grup)
- aplicarea metodelor complementare de culegere a informatiilor (chestionare, studiul
documentatiilor diverse etc.)
Cerinte de calitate a informatiilor: suficienta, actualitate, corectitudine, relevanta etc.
Situatii concrete în care este necesara colectarea de noi informatii: ori de câte ori apare, în urma
verificarii suficientei informatiilor colectate, nevoia de a apela la noi specialisti sau chiar la
specialistii deja intervievati, pentru a clarifica posibile informatii contradictorii sau pentru a aduce
informatii lipsa.
Cunostinte:
- categorii de informatii standard pentru realizarea analizei ocupationale
- metodologia de analiza ocupationala
- cunostinte operare calculator
- cunostinte privind barierele care apar în procesul de comunicare
- metode si tehnici de comunicare

COD: EFS 9 Pagina 11 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
5
1. Stabileste
functiile majore
specifice ocupatiei
analizate.
1.1. Functiile majore sunt stabilite având
în vedere importanta activitatilor în
ansamblul ocupatiei.
1.2. Functiile majore sunt stabilite având
în vedere relevanta activitatilor în
ansamblul ocupatiei.
1.3. Functiile majore sunt stabilite având
în vedere cunostintele si
deprinderile practice identificate.
Stabilirea functiilor majore se
realizeaza cu meticulozitate,
rabdare, responsabilitate si
profesionalism.
2. Identifica
activitatile specifice
fiecarei functii
majore.
2.1. Activitatile specifice sunt
identificate conform metodologiei
în vigoare.
2.2. Activitatile specifice sunt
identificate având în vedere
relevanta si consistenta acestora în
cadrul functiei majore.
Identificarea activitatilor
specifice se face cu atentie si
rigurozitate.
3. Defineste
etaloanele calitative
corespunzatoare
fiecarei activitati
specifice.
3.1. Etaloanele calitative sunt definite
clar, concis si la obiect.
3.2. Etaloanele calitative sunt definite
astfel încât sa fie relationate cu
rezultatul activitatii sau cu
activitatea specifica.
3.3. Etaloanele calitative sunt definite
astfel încât sa exprime nivelul
minim de calitate solicitat pentru
realizarea respectivei activitati.
3.4. Etalonul calitativ este definit astfel
încât activitatea specifica sa poata fi
realista si realizabila.
Definirea etaloanelor calitative
se realizeaza cu meticulozitate si
rigurozitate.
Completarea formularului de analiza ocupationala
(unitate de competenta specifica 4)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise de
elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 12 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
4. Stabileste
cunostintele,
deprinderile
practice si
atitudinile
relationate
activitatilor
specifice.
4.1. Cunostintele sunt stabilite astfel
încât sa raspunda la întrebarea: “Ce
trebuie sa stie persoana pentru a
realiza activitatea specifica?”
4.2. Deprinderile practice sunt stabilite
astfel încât sa raspunda la
întrebarea: “Ce trebuie sa fie
capabila persoana sa faca pentru a
realiza activitatea specifica?”
4.3. Atitudinile sunt stabilite astfel încât
sa raspunda la întrebarea: “Cum
trebuie realizate activitatile
specifice de catre persoana care
efectueaza activitatea?”
Stabilirea cunostintelor,
deprinderilor si atitudinilor se
realizeaza cu seriozitate si
profesionalism.
5. Identifica nivelul
de responsabilitate
asociat fiecarei
functii majore.
5.1. Nivelul de responsabilitate este
identificat având în vedere
descriptorii de nivel EQF.
5.2. Nivelul de responsabilitate este
identificat având în vedere
caracteristicile definitorii ale
practicarii ocupatiei.
Identificarea nivelului de
responsabilitate se realizeaza cu
atentie si rigurozitate.
6. Descrie
contextele de
desfasurare a
activitatilor din
cadrul functiei
majore analizate.
6.1. Contextele sunt descrise astfel încât
sa fie variate si suficiente.
6.2. Contextele sunt descrise având în
vedere sa fie relationate cu
continutul functiei majore.
Descrierea contextelor se
realizeaza cu minutiozitate,
rigurozitate si profesionalism.
7. Completeaza
formatul de analiza
ocupationala
7.1. Formatul de analiza ocupationala
este completat având în vedere toate
informatiile colectate necesare.
7.2. Formatul de analiza ocupationala
este completat respectând structura
predefinita.
7.3. Formatul de analiza ocupationala
este completat conform precizarilor
metodologice.
Completarea formatului de
analiza ocupationala se
realizeaza cu rabdare,
meticulozitate, responsabilitate
si profesionalism.

COD: EFS 9 Pagina 13 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Contexte:
Activitatea se desfasoara în locatii arbitrare, în functie de conditiile de munca de care dispune
specialistul in elaborarea de standarde ocupationale.
Activitatea se desfasoara individual, decizia cu privire la modul de lucru apartinând în totalitate
specialistului in elaborarea de standarde ocupationale.
Gama de variabile:
Caracteristicile functiilor majore:
-sunt relevante pentru ocupatie,
-necesita cunostinte teoretice si deprinderi practice,
-sunt transferabile dintr-un context de munca în altul.
În definierea unei activitati specifice trebuie sa se raspunda la urmatoarele întrebari:
- Ce face persoana pentru a îndeplini activitatea descrisa de functia majora?
- Care sunt rezultatele acestor activitati?
Consistenta si relevanta activitatii specifice este data de identificarea a cel putin 2-3 etaloane
calitative asociate acesteia.
Caracteristicile definitorii ale practicarii ocupatiei: grad de autonomie si responsabilitate,
imprevizibilitate, complexitatea activitatilor.
Informatiile incluse în contexte se refera la:
- locatia specifica în care activitatile sunt realizate (în spatiu închis, în aer liber, loc de munca
normal etc.)
- conditii specifice institutiei/companiei
- tipuri de clienti
- tipuri de echipamente si instrumente
- tipuri de materiale.

COD: EFS 9 Pagina 14 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
- metodologia de analiza ocupationala
- terminologia specifica redactarii analizei ocupationale
- cunostinte de redactare a unui text (comunicare scrisa)
- cunostinte de operare calculator
Cunostinte:

COD: EFS 9 Pagina 15 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
4
1. Analizeaza continutul
analizei ocupationale
1.1. Continutul analizei
ocupationale este analizat
având în vederea
corectitudinea definirii
functiilor majore si a
activitatilor specifice.
1.2. Continutul analizei
ocupationale este analizat
având în vedere cerintele
metodologiei în vigoare.
Analizarea continutului analizei
ocupationale se realizeza cu
seriozitate si responsabilitate.
2. Defineste elementele
de continut ale
standardului ocupational.
2.1. Elementele de continut ale
standardului ocupational
sunt definite prin relationare
cu continutul analizei
ocupationale.
2.2. Elementele de continut ale
standardului ocupational
sunt definite respectând
întocmai cerintele
metodologice.
Definirea elementelor de
continut ale standardului
ocupational se realizeaza cu
rigurozitate si profesionalism.
3. Redacteaza standardul
ocupational.
3.1. Standardul ocupational este
redactat respectând toate
cerintele de calitate privind
modul de exprimare.
3.2. Standardul ocupational este
redactat utilizând
terminologia specifica.
Redactarea standardului
ocupational se realizeaza cu
atentie si responsabilitate.
Elaborarea standardului ocupational
(unitate de competenta specifica 5 )
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 16 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Contexte:
Activitatea se desfasoara în locatii arbitrare, în functie de conditiile de munca de care dispune
specialistul in elaborarea de standarde ocupationale.
Activitatea se desfasoara individual, decizia cu privire la modul de lucru apartinând în totalitate
specialistului in elaborarea de standarde ocupationale.
Gama de variabile:
Cerintele metodologice privind definirea elementelor de continut ale standardului ocupational:
unitatile de competenta sunt definite prin descrierea criteriilor de realizare, a contextelor în care
se poate desfasura activitatea descrisa de unitatea de competenta si recomandarea tehnicilor de
evaluare corespunzatoare.
Cunostinte:
- metodologia de elaborare a analizei ocupationale, standardelor ocupationale si a calificarilor
profesionale corespunzatoare.
- terminologia specifica elaborarii analizei ocupationale si a standardelor ocupationale
- cunostinte de redactare a unui text (comunicare scrisa)
- cunostinte de operare calculator

COD: EFS 9 Pagina 17 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
4
1. Identifica calificarile
de pe piata muncii
1.1. Calificarile sunt identificate
pe baza informatiilor culese
în activitatea de analiza
ocupationala.
1.2. Calificarile sunt identificate
în urma discutiilor cu
persoanele abilitate.
1.3. Calificarile sunt identificate
având în vedere cerintele
pietei muncii.
Identificarea calificarilor se face
cu responsabilitate,
profesionalism, atentie si simt
analitic.
2. Analizeaza unitatile de
competenta .
2.1. Unitatile de competenta sunt
analizate având în vedere
toate caracteristicile
relevante pentru elaborarea
calificarilor.
2.2. Unitatile de competenta sunt
analizate astfel încât sa fie
identificate unitatile de
competenta obligatorii si
optionale necesare definirii
unei calificari.
Analizarea unitatilor de
competenta se realizeaza cu
atentie la detalii si
minutiozitate.
3. Elaboreaza calificarile
corespunzatoare
standardului ocupational
.
3.1. Calificarile sunt elaborate în
conformitate cu cerintele
pietei muncii.
3.2. Calificarile sunt elaborate
astfel încât sa ofere
posibilitati de progres în
cariera.
3.3. Calificarile sunt elaborate
astfel încât sa fie utilizabile
Elaborarea calificarilor se face
cu responsabilitate,
profesionalism,
constiinciozitate si rigurozitate.
Elaborarea calificarilor profesionale corespunzatoare
standardului ocupational
(unitate de competenta specifica 6 )
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 18 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
pe piata muncii.
3.4. Calificarile sunt elaborate
astfel încât sa fie complete
si prezentate în formatul
cerut de metodologia în
vigoare.
Contexte:
Activitatea se desfasoara în locatii arbitrare, în functie de conditiile de munca de care dispune
specialistul in elaborarea de standarde ocupationale.
Activitatea se desfasoara individual, decizia cu privire la modul de lucru apartinând în totalitate
specialistului in elaborarea de standarde ocupationale.
Gama de variabile:
Caracteristici relevante pentru elaborarea calificarilor: tipul unitatilor de competenta, relevanta
denumirilor etc.
Formatul pentru calificari cuprinde:
- denumirea standardului ocpuational
- autorii standardului ocupational
- descrierea ocupatiei
- lista unitatilor de competenta
- unitatea de competenta
- calificarea
- descrierea calificarii
Cunostinte:
- cerinte privind elaborarea calificarilor
- structura unei calificari
- metodologia de elaborare a analizei ocupationale, a standardelor ocupationale si a calificarilor
profesionale asociate.
- cunostinte de redactare a unui text (comunicare scrisa)
- cunostinte de operare calculator

COD: EFS 9 Pagina 19 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
5
1. Verifica rezultatele
analizei ocupationale
1.1. Rezultatele analizei
ocupationale sunt verificate
având în vedere respectarea
cerintelor metodologice de
format si continut.
1.2. Rezultatele analizei
ocupationale sunt verificate
în baza raspunsului primit
de la verificatorul sectorial.
Verificarea analizei
ocupationale se realizeaza cu
responsabilitate si
profesionalism.
2. Verifica forma finala a
standardului ocupational.
2.1. Forma finala a standardului
ocupational este verificata
având în vedere ca
standardul sa fie complet.
2.2. Forma finala a standardului
ocupational este verificata
urmarind ca standardul sa
fie prezentat în formatul
cerut.
2.3. Forma finala a standardului
ocupational este verificata în
baza raspunsului primit de
la verificatorul sectorial.
2.4. Forma finala a standardului
ocupational este verificata
având în vedere modificarile
realizate în analiza
ocupationala.
Verificarea se realizeaza cu
atentie si responsabilitate.
Verificarea standardului ocupational si a calificarilor profesionale
corespunzatoare
(unitate de competenta specifica 7)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 20 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
3. Verifica forma finala a
calificarii.
3.1. Forma finala a calificarii
este verificata în baza
raspunsului primit de la
verificatorul sectorial.
3.3. Forma finala a calificarii
este verificata având în
vedere modificarile realizate
în standardul ocupational.
3.4. Forma finala a calificarii
este verificata urmarind ca
aceasta sa fie completa si sa
respecte formatul cerut de
metodologia în vigoare.
Verificarea calificarilor se face
cu constiinciozitate si
rigurozitate.
Contexte:
Modificarile realizate în urma verificarii sunt realizate de catre specialistul în elaborarea de
standarde ocupationale în baza raportului de varificare realizat de catre verificatorul sectorial.
Completarile sau modificarile se realizeaza în baza unei noi colectari de informatii pe care
specialistul în elaborarea de standarde ocupationale trebuie sa o realizeze.
Gama de variabile:
Procedura de validare a analizei ocupationale, standardelor ocupationale si a calificarilor
profesionale corespunzatoare se realizeaza cu consultarea tuturor Comitetelor sectoriale si
Autoritatilor de reglementare din domeniile în care se practica calificarea/calificarilor
respective.
Cunostinte:
- cerinte privind realizarea analizei ocupationale
- cerinte privind elaborarea standardelor ocupationale si a calificarilor
- structura unei analize ocupationale, standard ocupational si a unei calificari
- metodologia de elaborare a analizei ocupationale, a standardelor ocupationale si a calificarilor
profesionale corespunzatoare
- cunostinte de redactare a unui text (comunicare scrisa)
- cunostinte de operare calculator

COD: EFS 9 Pagina 21 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
1. Aplica normele de
sanatate si securitate
în munca
1.1. Normele de sanatate si
securitate în munca sunt
aplicate în conformitate cu
specificul locului de
desfasurare a activitatilor
specifice ocupatiei analizate.
1.2. Normele de sanatate si
securitate în munca sunt
aplicate conform legislatiei
muncii în vigoare.
1.3. Normele de sanatate si
securitate în munca sunt
aplicate conform
instructajului efectuat.
Aplicarea normelor SSM este
facuta cu corectitudine si
rigurozitate.
2. Aplica normele de
prevenire si stingere
a incendiilor
2.1. Normele de prevenire si
stingere sunt aplicate având
în vedere ca activitatea de
colectare a informatiilor sa
se desfasoare prin
respectarea conditiilor de
securitate si a normelor PSI.
2.2. Normele de prevenire si
stingere sunt aplicate având
în vedere ca procedurile PSI
sa fie însusite prin
participarea la instructajul
realizat.
2.3. Normele de prevenire si
stingere sunt aplicate având
în vedere ca echipamentele
si materialele de stingere a
incendiilor sa fie actionate
Aplicarea normelor de prevenire
si stingerea incendiilor se
realizeaza cu promptitudine si
stapânire de sine.
Aplicarea normelor de sanatate si securitate în munca si în
domeniul situatiilor de urgenta
(unitate de competenta generala 1)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
2
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 22 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
conform normativelor si
tehnicilor însusite în cadrul
instructajului.
3. Aplica procedurile
de urgenta si de
evacuare
3.1. Procedurile de urgenta si de
evacuare sunt aplicate în
succesiunea prestabilita,
respectând procedurile
specifice locului de munca
pentru care face analiza
ocupationala.
3.2. Procedurile de urgenta si de
evacuare sunt aplicate în
conformitate cu
specificitatea locului de
munca pentru care face
analiza ocupationala.
3.4. Procedurile de urgenta si de
evacuare sunt aplicate
conform planului afisat la
loc vizibil.
Aplicarea procedurilor de
urgenta si de evacuare se
realizeaza rapid, corect si cu
luciditate, în succesiunea
prestabilita.
Contexte:
Aplicarea normelor referitoare la securitatea si sanatatea în munca se face în medii si
situatii foarte variate, în functie de specificul locului de munca pentru care se realizeaza
analiza ocupationala.
Gama de variabile: In locatiile unde se realizeaza analiza ocupationala se au în vedere
urmatoarele variabile asociate cerintelor SSM:
Riscuri: pericol de lovire, pericol de electrocutare, pericol de cadere de materiale si
obiecte de la înaltime, etc.
Factori de risc referitori la: sarcina de munca, executant, mediul de munca, procesul
tehnologic, temperatura, zgomote, etc.
Aspecte relevante: tipurile de activitati desfasurate, modalitatea de organizare a
activitatilor, existenta si repartizarea cailor de acces, numarul de participanti în
procesul de munca si distribuirea pe posturi de lucru, conditiile de lucru, etc.
Mijloace de semnalizare: permanenta (panouri, culori de securitate, etichete),
ocazionala (semnale luminoase, acustice, comunicarea verbala pentru atentionarea
asupra unor evenimente periculoase, evacuare de urgenta, etc.)
Echipamente: tehnic, individual de lucru, individual de protectie.
Situatii de urgenta: incendii, cutremure, inundatii, explozii, alunecari de pamânt, etc.
•
•
•
•
•
•

COD: EFS 9 Pagina 23 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
Persoane abilitate: conducatorul locului de munca, sef de echipa, coordonatori SSM
si responsabil situatii de urgenta, etc.
Servicii de urgenta: ambulanta, pompieri, protectie civila, etc.
Modalitati de interventie: îndepartarea accidentatilor din zona periculoasa, degajarea
frontului pentru eliberarea accidentatilor prinsi sub darâmaturi, anuntarea operativa
a persoanelor abilitate, etc.
Tipuri de accidente: traumatisme mecanice (loviri, raniri, fracturi), electrocutare, arsuri,
intoxicatii cu gaze, probleme respiratorii, etc.
- privind organizarea si particularitatile activitatilor pentru care face analiza ocupationala
- reguli de utilizare a spatiilor si aparatelor destinate activitatilor pentru care face analiza
ocupationala
- factorii de risc în cadrul spatiilor prevazute pentru realizarea activitatilor pentru care face
analiza ocupationala
- legislatie specifica domeniului SSM
- tipuri de accidente posibile
- norme SSM generale si specifice locului de munca
- norme PSI
•
•
•
Cunostinte:

COD: EFS 9 Pagina 24 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
1. Aplica normele de
protectie a mediului
1.1. Normele de protectie a
mediului sunt aplicate în
conformitate cu specificul
locatiei de desfasurare a
procesului de colectare a
informatiilor.
1.2. Normele de protectie a
mediului sunt aplicate
conform cu legislatiei
muncii în vigoare.
1.3. Normele de protectie a
mediului sunt aplicate
conform instructajului
efectuat.
Aplicarea normelor de protectie
a mediului este facuta cu
corectitudine si profesionalism.
2. Intervine pentru
diminuarea riscurilor
de mediu
2.1 Riscurile de mediu sunt
diminuate prin aplicarea de
proceduri de recuperare a
materialelor refolosibile.
2.2 Riscurile de mediu sunt
diminuate prin manipularea
si depozitarea reziduurilor
generate de procesul de
colectare a informatiilor,
conform procedurilor
interne specifice locatiei
unde se desfasoara actiunea
de colectare, fara afectarea
mediului înconjurator.
2.3 Riscurile de mediu sunt
diminuate prin aplicarea de
masuri reparatorii a
mediului înconjurator, în
Interventia pentru aplicarea de
masuri reparatorii se desfasoara
cu promptitudine si precizie.
Aplicarea normelor de protectie a mediului
(unitate de competenta generala 2)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
4
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 25 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
conformitate cu procedurile
de urgenta si legislatia în
vigoare.
2.4 Riscurile de mediu sunt
diminuate prin aplicarea de
masuri reparatorii, evitând
agravarea situatiei deja
create.
3. Actioneaza pentru
diminuarea
consumului de
resurse naturale.
3.1 Consumul de resurse
naturale este diminuat prin
utilizarea acestora în mod
judicios.
3.2. Consumul de resurse
naturale este diminuat prin
actiunea permanenta
conform procedurilor
specifice.
Actionarea pentru diminuarea
consumului de resurse naturale
se face cu profesionalism,
responsabilitate si simt civic.
Contexte:
Protectia mediului se realizeaza în functie de mediul si locatiile în care îsi desfasoara
activitatea specialistul în elaborarea de standarde ocupationale si ocupantul ocupatiei
analizate, de factorii de risc identificati care ar putea identificati la locul de munca specific
ocupatiei analizate.
Gama de variabile:
Proceduri interne de protectie si management al mediului
Documentatie de referinta: legea protectiei mediului, norme de protectia mediului, ISO
14001, regulament de ordine interioara ( ROI ), fisa postului, plan prevenire si protectie,
proceduri interne specifice locului de munca, tematica instruiri etc.
Factori de mediu: apa, aer, sol, specii si habitate naturale.
Riscuri: poluarea apei, aerului, solului, degradarea biodiversitatii etc.
Factori de risc ce actioneaza asupra mediului:
- chimici: substante toxice, corozive, inflamabile;
- mecanici: vibratii excesive ale echipamentelor tehnice; miscari functionale ale
echipamentelor; deplasari ale mijloacelor de productie sub efectul gravitatiei ( alunecare,
rostogolire, rasturnare etc. );
- termici;
- electrici;

COD: EFS 9 Pagina 26 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
- biologici;
- radiatii;
- gaze ( inflamabile, explozive );
- alti factori de risc ai mediului: lucrari care implica expunerea la pulberi în suspensie, în
aer, lucrari care implica expunerea la aerosoli caustici sau toxici.
Instructaje periodice: zilnice, saptamânale, lunare sau la intervale stabilite prin instructiuni
proprii, în functie de specificul conditiilor de lucru.
Persoane abilitate: inginer, maistru, tehnician, sef de echipa, responsabili de mediu,
pompieri, etc.
Servicii abilitate: servicii de ambulanta, pompieri, protectie civila etc.
Resurse naturale: apa, gaze, sol, resurse energetice, etc.
- privind organizarea si particularitatile activitatilor specifice pentru care se realizeaza
evaluarea de competente profesionale
- norme specifice de protectie a mediului
- standardul ISO 14001
- legislatie si proceduri interne de urgenta, specifice
- particularitatile locului de munca.
Cunostinte:

COD: EFS 9 Pagina 27 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
1. Stabileste
prioritatile
1.1. Prioritatile sunt stabilite în
functie de disponibilitatea
persoanelor sursa.
1.2. Prioritatile sunt stabilite
prin atribuirea duratei de
timp/ numarului de zile/ ore
pentru fiecare din activitatile
planificate.
1.3. Prioritatile sunt stabilite în
raport cu celelate persoane
sursa care sunt implicate în
activitatea de analiza
ocupationala.
Prioritatile sunt stabilite cu
atentie, corectitudine si
obiectivitate
2. Planifica etapele
activitatilor proprii 2.1. Etapele activitatilor proprii
sunt planificate în
conformitate cu planul de
derulare a analizei
ocupationale.
2.2. Etapele activitatilor proprii
sunt planificate având în
vedere eventuale situatii
neprevazute aparute pe
parcurs.
2.3. Etapele activitatilor sunt
planificate, dupa caz, de
comun acord cu persoanele
sursa.
Planificarea etapelor activitatilor
proprii este stabilita cu
corectitudine si realism
Organizarea activitatii proprii
(unitate de competenta generala 3)
Nivelul de
responsabilitatea si
autonomie
4
Elemente de
competenta
Criterii de realizare asociate
rezultatului activitatii descrise
de elementul de competenta
Criterii de realizare asociate
modului de îndeplinire a
activitatii descrisa de
elementul de competenta

COD: EFS 9 Pagina 28 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
3. Revizuieste
planificarea
activitatilor proprii
3.1. Planificarea activitatilor
proprii este revizuita având
în vedere respectarea
termenelor prestabilite
pentru fiecare din
obiectivele propuse.
3.2. Planificarea activitatilor
proprii este revizuita având
în vedere durata activitatilor
proprii si relatia acestora în
raport cu timpul disponibil
si în ordinea prioritatii lor.
3.4. Planificarea activitatilor
proprii este revizuita având
în vedere încadrarea în
termenele prestabilite a
activitatilor nerealizate.
Revizuirea este facuta cu
operativitate, discernamânt si
simt al datoriei.
Contexte:
Activitatea este planificata de catre specialistul în elaborarea de standarde ocupationale, în
urma confirmarii perioadelor de timp disponibile pentru activitate a persoanelor sursa si a
timpului necesar desfasurarii fiecarei activitati planificate.
Gama de variabile:
Prioritati: data si intervalul orar alocat discutiilor/interviurilor cu persoanele sursa,
succesiunea interviurilor cu persoanele sursa etc.
Particularitati: alegerea metodei de colectare a informatiilor în functie de disponibilitatea
persoanelor sursa si a specificului ocupatiei si locului de munca: realizarea interviurilor
individuale sau de grup, aplicarea chestionarelor sau realizarea observarii locului de munca
etc.
Eventuale dificultati si obstacole: dificultati datorate incapacitatii fizice temporare ale
persoanelor sursa sau a specialistului în elaborarea de standarde ocupasionale (ca urmare a
unor accidentari, îmbolnaviri), dificultati aparute ca urmare a introducerii în calendar a noi
activitati neprevazute initial, dificultati legate de chestiuni personale (situatii din familie),
etc.

COD: EFS 9 Pagina 29 din 29 Gîtu Simona
Versiunea: 0 SO –Specialist în elaborarea de standarde ocupationale 30.04.2009
- categorii de persoane sursa
- notiuni de planificare si organizare de baza
- notiuni de relatii publice
- tipuri de metode de colectare a informatiilor
- tipuri de relatii interumane
- notiuni de comunicare si gestionare a situatiilor neprevazute
Cunostinte:

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 1 din 15 19.05.2009
GÎTU SIMONA, expert sectorial
AUTORITATEA NATIONALA PENTRU CALIFICARI
CALIFICAREA
SPECIALIST ÎN ELABORAREA DE STANDARDE OCUPATIONALE
COD RNC al calificarii:
Nivelul calificarii : 4
Sectorul : COMITETUL SECTORIAL EDUCATIE, FORMARE PROFESIONALA,
CERCETARE-PROIECTARE, SPORT
Versiunea: 0
Data aprobarii:
Data propusa pentru revizuire: decembrie 2011
Echipa de redactare:
Verificator sectorial: Paul Blendea, verificator sectorial
Comisia de validare:
Denumire document electronic: SO_ SPECIALIST ÎN ELABORAREA DE
STANDARDE OCUPATIONALE_00
Responsabilitatea pentru continutul acestei calificarii revine Comitetului Sectorial

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 2 din 15 19.05.2009
Titlul Calificarii: SPECIALIST ÎN ELABOAREA DE STANDARDE OCUPATIONALE
Descriere:
Prezentul document a fost elaborat ca rezultat al dezvoltarii analizei ocupationale pentru aria
ocupationala grupa de baza COR 3181.
Specialist în elaborarea analizei ocupationale
Redactor de standarde ocupationale si calificari profesionale
Verificator sectorial
Analiza ocupationala reprezinta prima etapa a procesului de elaborare a standardelor
ocupationale si urmareste colectarea informatiilor dintr-o arie ocupationala în vederea definirii
competentelor din respectiva arie. Analiza ocupationala este un proces de investigare si
documentare în cadrul caruia desemnat sa o realizeze, prin utilizarea unor metode
de colectare a datelor, identifica toate responsabilitatile importante specifice unei arii
ocupationale în vederea definirii competentelor necesare pentru îndeplinirea acestora.
Standardul ocupational este documentul care descrie activitatile profesionale specifice
ocupatiilor dintr-o arie ocupationala si reperele calitative asociate îndeplinirii cu succes a
acestora în concordanta cu cerintele pietei muncii.
Standardele ocupationale definesc principalele roluri si responsabilitati dintr-un domeniu de
activitate. Ele ofera o descriere clara a ceea ce se asteapta de la angajati pentru avea o prestatie
buna la locul de munca. Standardele ocupationale cuprind o descriere detaliata a sarcinilor,
cunostintelor si aptitudinilor necesare pentru o prestatie eficienta la locul de munca, incluzând
responsabilitatile legale
Calificarea este documentul standard care descrie rezultatele învatarii în concordanta cu
cerintele pietei muncii, specificate în standardul ocupational.
Calificarea este un set unic de competente care permit angajabilitatea unei persoane.
Elaborarea standardului ocupational si a calificarilor corespunzatoare standardului ocupational
se face pe baza informatiilor din analiza ocupationala, de catre un (sau o echipa de
redactori), care cunoaste specificul ariei ocupationale.
sunt desemnati de Comitetele sectoriale, iar activitatea acestora se
concentreaza în principal pe verificarea continutului tehnic al analizei ocupationale,
standardului ocupational si a calificarilor profesionale corespunzatoare. De aceea, este
imperios necesar ca verificarea sectoriala sa fie foarte riguroasa astfel încât analiza
ocupationala, standardele ocupationale si calificarile profesionale corespunzatoare sa raspunda
scopului pentru care au fost elaborate.
Calificarea de Specialist în elaborare de standarde ocupationale este o calificare necesara pe
piata muncii datorita nevoii permanente de elaborare si readaptare a standardelor ocupationale
pentru diferitele ocupatii de pe piata muncii din Romania.
Nu exista
Nu exista
Nu exista
specialisti în elaborarea de standarde ocupationale
specialistul
redactor
Verificatorii sectoriali
Motivatie:
Conditii de acces:
Rute de progres:
Cerinte legislative specifice:
Ocupatiile avute în vedere în stabilirea ariei ocupationale sunt:
Informatii generale de interes privind practicarea ocupatiilor la care s-a facut referire

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 3 din 15 19.05.2009
Titlu calificarii: SPECIALIST ÎN ELABORAREA DE STANDARDE OCUPATIONALE
Codul calificarii:
Nivelul calificarii: 4
Aplicarea normelor SSM si în domeniul situatiilor
de urgenta
2
Aplicarea normelor de protectie a mediului 4
Organizarea activitatii proprii 4
Colectarea informatiilor despre aria ocupationala 4
Organizarea activitatilor pentru derularea analizei
ocupationale
4
Analizarea informatiilor colectate 5
Completarea formularului de analiza ocupationala 5
Elaborarea standardului ocupational 4
Elaborarea calificarilor profesionale
corespunzatoare standardului ocupational
4
Verificarea standardului ocupational si a
calificarilor profesionale corespunzatoare
5
LISTA COMPETENTELOR
Nivelul calificarii :
Codul
unitatii
Denumirea competentei Nivel Credite

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 4 din 15 19.05.2009
1. Aplica normele de sanatate si securitate
în munca cu seriozitate, în conformitate cu
specificul locului de desfasurare a
activitatilor specifice ocupatiei analizate si
a legislatiei muncii în vigoare în toate
contextele de practicare.
2. Aplica normele de prevenire si stingere a
incendiilor corect si rapid, având în vedere
ca echipamentele si materialele de stingere
a incendiilor sa fie actionate conform
normativelor si tehnicilor însusite în cadrul
instructajului.
3. Aplica procedurile de urgenta si de
evacuare corect, rapid, în succesiunea
prestabilita, adecvat contextului, respectând
atât procedurile specifice locului de munca
pentru care face analiza ocupationala cât si
planul de evacuare afisat la loc vizibil.
-notiuni privind organizarea si particularitatile
activitatilor pentru care face analiza
ocupationala,
-reguli de utilizare a spatiilor si aparatelor
destinate activitatilor pentru care face analiza
ocupationala,
-factorii de risc în cadrul spatiilor prevazute
pentru realizarea activitatilor pentru care face
analiza ocupationala,
-tipuri de accidente de munca posibile,
-norme SSM generale si specifice locului de
munca,
-reguli de utilizare a spatiilor activitatilor
pentru care face analiza ocupationala,
-planuri de evacuare,
-norme PSI,
-mijloace de prevenire si stingere a incendiilor,
- tipuri de situatii de urgenta si servicii de
urgenta.
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca
Simulare
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Competenta: Aplicarea normelor SSM si în domeniul situatiilor de urgenta
Cod:
Nivel: 2
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 5 din 15 19.05.2009
1. Aplica normele de protectie a mediului
cu corectitudine si în conformitate cu
specificul locatiei de desfasurare a
activitatilor si a legislatiei muncii în
vigoare.
2. Intervine pentru diminuarea riscurilor de
mediu cu promptitudine prin aplicarea de
proceduri de recuperare a materialelor
refolosibile, prin manipularea si
depozitarea reziduurilor generate de
activitatile derulate, conform procedurilor
interne specifice locatiei fara afectarea
mediului înconjurator, precum si prin
aplicarea de masuri reparatorii a mediului
înconjurator, în conformitate cu procedurile
de urgenta si legislatia în vigoare si
contextele în care se desfasoara activitatea.
3. Actioneaza pentru diminuarea
consumului de resurse naturale cu
responsabilitate prin utilizarea acestora în
mod judicios, conform procedurilor
specifice.
- privind organizarea si particularitatile
activitatilor specifice pentru care se realizeaza
evaluarea de competente profesionale,
- Norme specifice de protectie a mediului.
- Legislatie si proceduri interne de urgenta,
specifice.
- Particularitatile locului de munca.
-Standardul ISO 14001
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Test scris
Întrebari orale
portofoliu
Competenta: Aplicarea normelor de protectie a mediului
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 6 din 15 19.05.2009
1. Stabileste prioritatile cu atentie si
corectitudine, prin atribuirea duratei de
timp/ numarului de zile/ ore pentru fiecare
din activitatile planificate si în functie de
disponibilitatea persoanelor sursa.
2. Planifica etapele activitatilor proprii cu
atentie si realism, în conformitate cu planul
de derulare a analizei ocupationale si având
în vedere eventuale situatii neprevazute
aparute pe parcurs si contextele în care se
desfasoara activitatea.
3. Revizuieste planificarea activitatilor
proprii cu operativitate si discernamânt,
având în vedere respectarea termenelor
prestabilite pentru fiecare din obiectivele
propuse.
- categorii de persoane sursa
- notiuni de planificare si organizare de baza
- notiuni de relatii publice
- tipuri de relatii interumane
- tipuri de metode de colectare a informatiilor
- notiuni de comunicare si gestionare a
situatiilor neprevazute
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca
Simulare
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Proiect
Competenta: Organizarea activitatii proprii
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 7 din 15 19.05.2009
1. Identifica sursele de informare din aria
ocupationala cu seriozitate si atentie la
detalii astfel încât sa asigure validitatea si
obiectivitatea informatiei colectate si sa se
acopere toate contextele de practicare a
ocupatiei.
2. Culege informatii preliminare privind
contextele de practicare a ocupatiei din aria
ocupationala într-o maniera pozitiva, luând
în considerare toate punctele de vedere
exprimate si toate situatiile specifice
ocupatiei analizate.
3. Stabileste metodele de colectare a
informatiilor cu rigurozitate în functie de
tipul surselor de informare disponibile, de
gama de variabile si de contextele în care se
desfasoara activitatea.
-tipuri de surse de informare si variabile,
-tipuri de informatii relevante pentru
documentare,
-tipuri de metode de colectare a informatiilor,
-tipuri de informatii necesare pentru realizarea
colectarii informatiilor preliminare.
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Studiu de caz în care se poate prezenta o ocupatie candidatului si acesta poate fi solicitat
sa prezinte solutiile pe care le poate folosi în vederea documentarii în vederea realizarii
analizei ocupationale.
Competenta: Colectarea informatiilor despre aria ocupationala
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
• •
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 8 din 15 19.05.2009
1. Selecteaza organizatiile tinta cu
seriozitate si responsabilitate, având în
vedere toate criteriile de selectie
disponibile si toate variabilele specifice
ocupatiei.
2. Stabileste portofoliu de specialisti sursa
pentru furnizarea informatiilor cu
discernamânt având în vedere suficienta
acestora pentru culegerea completa a
informatiilor necesare pentru analiza
ocupationala, precum si experienta lor
profesionala relevanta relationata cu aria
ocupationala analizata.
3. Întocmeste planul de derulare a analizei
ocupationale cu rigurozitate si atentie la
detalii, având în vedere toate informatiile
necesare derularii activitatii si toate
variabilele care pot influenta derularea
analizei ocupationale, precum si contextele
în care se desfasoara activitatea.
4. Elaboreaza instrumente proprii de lucru
cu acuratete si simt analitic astfel încât sa
respecte criteriile de validitate si
aplicabilitate în culegerea de informatiilor
specifice ocupatiei analizate si posibilelor
contexte de practicare.
-criterii de selectie a organizatiilor
-tipuri de variabile care influenteaza derularea
analizei ocupationale
-criterii profesionale de selectie a specialistilor
-tipuri de informatii necesare pentru derularea
analizei ocupationale,
-tipuri de informatii specifice ocupatiei
analizate,
-tipuri de metode de culegere a datelor,
-tipuri de informatii necesare pentru derularea
analizei ocupationale
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Rapoarte de calitate asupra
procesului si/sau produselor realizate
Intrebari oral
Test scris
Competenta: Organizarea activitatilor pentru derularea analizei ocupationale
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 9 din 15 19.05.2009
de catre candidati
Portofoliu
Proiect
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 10 din 15 19.05.2009
1. Colecteaza informatii privind practicarea
ocupatiei cu atentie la detalii si
adaptabilitate, prin aplicarea unei
combinatii adecvate de metode de colectare
si având în vedere particularitatile situatiei
de lucru, metodologia în vigoare si
contextele în care se desfasoara activitatea.
2. Analizeaza informatiile colectate cu
meticulozitate si exigenta având în vedere
toate cerintele de calitate ale acestora si
comparând declaratiile tuturor persoanelor
sursa folosite.
3. Completeaza informatiile colectate cu
deschidere si atitudine diplomata fata de
interlocutor, având în vedere relevanta
acestora pentru ocupatia analizata.
-tipuri de metode de culegere a informatiilor,
-cerinte de calitate a informatiilor,
-tipuri de particularitati ale situatiilor de lucru
pentru ocupatia analizata,
-categorii de informatii standard pentru
realizarea analizei ocupationale,
-tipuri de situatii în care este necesara
colectarea de noi informatii
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Simulare
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Competenta: Analizarea informatiilor colectate
Cod:
Nivel: 5
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 11 din 15 19.05.2009
1. Stabileste functiile majore specifice
ocupatiei analizate cu responsabilitate si
profesionalism având în vedere importanta
si relevanta activitatilor în ansamblul
ocupatiei.
2. Identifica activitatile specifice fiecarei
functii majore cu atentie si rigurozitate,
având în vedere relevanta si consistenta
acesteia în cadrul functiei majore.
3. Defineste etaloanele calitative
corespunzatoare fiecarei activitati specifice
cu meticulozitate si rigurozitate, astfel încât
sa fie relationate cu rezultatul activitatii sau
cu activitatea specifica si sa exprime
nivelul minim de calitate solicitat pentru
realizarea respectivei activitati.
.
4. Stabileste cunostintele, deprinderile
practice si atitudinile relationate
activitatilor specifice cu seriozitate si
profesionalism, astfel încât sa raspunda la
întrebarile: “Ce trebuie sa stie persoana
pentru a realiza activitatea specifica?”, “Ce
trebuie sa fie capabila persoana sa faca
pentru a realiza activitatea specifica?” si
“Cum trebuie realizate activitatile specifice
de catre persoana care efectueaza
activitatea?”.
5. Identifica nivelul de responsabilitate
asociat fiecarei functii majore cu atentie si
rigurozitate, având în vedere descriptorii de
nivel EQF si caracteristicile definitorii ale
practicarii ocupatiei.
-caracteristicile functiilor majore,
-tipuri de particularitati de care trebuie sa se
tina cont în definirea unei functii specifice,
-tipuri de deprinderi si atitudini utilizate în
descrierea ocupatiilor,
-descriptorii de nivel EQF,
-tipuri de informatii incluse în contexte,
-tipuri de caracteristici definitorii ale practicarii
ocupatiei
-terminologia specifica redactarii analizei
ocupationale.
Competenta: Completarea formularului de analiza ocupationala
Cod:
Nivel: 5
Credite:
Deprinderi Cunostinte

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 12 din 15 19.05.2009
6. Descrie contextele de desfasurare a
activitatilor din cadrul functiei majore
analizate cu minutiozitate si rigurozitate,
având în vedere sa fie relationate cu
continutul functiei majore.
7. Completeaza formatul de analiza
ocupationala cu responsabilitate si
profesionalism, respectând structura
predefinita si precizarile metodologiei în
vigoare.
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 13 din 15 19.05.2009
1. Analizeaza continutul analizei
ocupationale cu seriozitate si
responsabilitate, având în vedere
corectitudinea definirii functiilor majore si
a activitatilor specifice, precum si cerintele
metodologiei în vigoare si a contextelor în
care se desfasoara activitatea.
2. Defineste elementele de continut ale
standardului ocupational rigurozitate si
profesionalism, prin relationarea acestora
cu continutul analizei ocupationale si
respectarea cerintelor metodologice.
3. Redacteaza standardul ocupational cu
atentie si responsabilitate, respecând toate
cerintele de calitate privind modul de
exprimare si utilizând terminologia
specifica.
-cerinte de calitate a informatiilor,
-tipuri de particularitati ale situatiilor de lucru
pentru ocupatia analizata,
-categorii de informatii standard pentru
realizarea analizei ocupationale,
-categorii de informatii standard pentru
realizarea standardului ocupational,
-metodologia de elaborare a standardelor
ocupationale si a calificarilor asociate,
-terminologia specifica elaborarii standardelor
ocupationale
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Competenta: Elaborarea standardului ocupational
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 14 din 15 19.05.2009
1. Identifica calificarile de pe piata muncii
cu atentie si simt analitic, având în vedere
cerintele pietei si recomandarile
persoanelor abilitate.
2. Analizeaza unitatile de competenta cu
constiinciozitate si rigurozitate având în
vedere toate caracteristicile relevante
pentru elaborarea calificarilor.
3. Elaboreaza calificarile corespunzatoare
standardului ocupational cu responsabilitate
si profesionalism în conformitate cu
cerintele pietei si astfel încât sa ofere
posibilitati de progres în cariera.
-cerinte de calitate a informatiilor cuprinse într-
o calificare,
-structura unei calificari
-categorii de informatii standard pentru
realizarea calificarilor,
-tipuri de cerinte metodologice de elaborare a
standardelor ocupationale si a calificarilor
asociate,
-terminologia specifica elaborarii calificarilor
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Competenta: Elaborarea calificarilor profesionale corespunzatoare standardului
ocupational
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•
•

format calificare Specialist în elaborarea de standarde ocupationale Simona Gîtu
Pagina 15 din 15 19.05.2009
1. Verifica rezultatele analizei ocupationale
cu responsabilitate având în vedere
respectarea cerintelor metodologice de
format si continut, precum si corespunzator
situatiilor contextuale privind solicitarea de
modificari.
2. Verifica forma finala a standardului
ocupational cu rigurozitate si
profesionalism, având în vedere ca
standardul sa fie complet si prezentat în
formatul cerut., si de asemenea, verificare
se realizeaza în baza modificarilor realizate
în analiza ocupationala si corespunzator
situatiilor contextuale privind solicitarea de
modificari.
3. Verifica forma finala a calificarii cu
constiinciozitate si rigurozitate, având în
vedere ca informatiile sa fie complete si
prezentate în formatul cerut prin
metodologia în vigoare si, de asemenea,
verificare se realizeaza în baza
modificarilor realizate în standardul
ocupational corespunzator situatiilor
contextuale privind solicitarea de
modificari.
-categorii de informatii standard pentru
realizarea analizei ocupationale,
-tipuri de cerinte metodologice de realizare a
analizelor ocupationale,
-terminologia specifica realizarii unei analize
ocupationale,
-categorii de informatii standard pentru
elaborarea standardului ocupational si a
calificarilor asociate,
-tipuri de cerinte metodologice de elaborare a
standardelor ocupationale si a calificarilor
asociate,
-terminologia specifica elaborarii calificarilor,
-procedura de validare a analizei ocupationale,
standardelor ocupationale si a calificarilor.
Metodele de evaluare considerate adecvate pentru aceasta competenta sunt urmatoarele:
Observarea candidatilor îndeplinind
cerintele de la locul de munca.
Simulare
Rapoarte de calitate asupra procesului
si/sau produselor realizate de catre
candidati
Intrebari orale
Test scris
Portofoliu
Competenta: Verificarea standardului ocupational si a calificarilor profesionale
corespunzatoare
Cod:
Nivel: 4
Credite:
Deprinderi Cunostinte
Metode de evaluare:
Deprinderi Cunostinte
•
•
•
•
•
•