ROMÂNIA STANDARD OCUPATIONAL PENTRU . EDUCAȚIE ȘI FORMARE PROFESIONALA SECȚIUNEA A - STANDARD OCUPATIONAL 1. Denumirea ocupaţiei si codul COR Ergonomist Codul COR 226309 2. Denumirea tradusă a ocupaţiei (En): Ergonomist 3. Competenţe şi deprinderi Identificarea interacțiunilor în cadrul sistemelor sociotehnice sau de muncă şi a modelelor de proiectare și evaluare ergonomică ale acestora. Stabilirea criteriilor şi specificaţiilor de proiectare ergonomică a sistemelor sociotehnice sau de muncă. Realizarea analizelor ergonomice de bază si complexe (micro, meso şi macroergonomice) în vederea optimizării sistemelor sociotehnice sau de muncă Efectuarea analizelor sau evaluărilor proceselor organizaționale şi de management din perspectiva cerinţelor ergonomice, în scopul îmbunătățirii performanțelor acestora. Analizarea principalelor dimensiuni ale structurii sistemelor sociotehnice sau de muncă (complexitatea, formalizarea şi centralizarea), din perspectiva cerinţelor ergonomice. Identificarea originii cauzelor, disfunctiilor, riscurilor ergonomice, prejudiciilor si a scăderii performanţelor organizaționale, dezvoltând rolul cunoasteriisi inovării în asigurarea competivitatii. Folosirea metodologiilor ergonomice proprii sau adaptate, a modelelor matematice si simulărilor adecvate în scopul determinării şi evaluării interrelatiilor şi intercondiţionărilor elementelor sau componentelor sistemelor sociotehnice sau de muncă, Desfășurarea studiilor pilot şi a simulării adecvate pentru verificarea sau evaluarea schimbărilor organizaționale si manageriale asociate cerinţelor ergonomice,prin inovare şi creare sustenabilă de valoare în servicii bazate pe TIC, în scopul realizării de profesionişti în mediul de afaceri cu profil antreprenorial. Dobândirea prin învăţare continuă de cunoştinţe , deprinderi şi abilități ergonomice extinse şi capacități ergonomice practice.

4. Niveluri: 4.1. Nivelul de calificare conform Cadrului Naţional al Calificărilor (CNC) 4.3. Nivelul educaţional corespondent, conform ISCED - 2011 (cod program educaţional) 4.2. Nivelul de referinţă conform Cadrului European al Calificărilor (EQF) [5] E | 5. Acces la altă ocupatie/ocupatii cuprinse în nomenclatorul COR 5.1 Acces la ocupatie/ocupatii de același nivel de calificare, conform CNC, pe bază de experiență/recunoaştere de competenţe Nu este cazul. 5.2 Acces la ocupatie/ocupatii de nivel de calificare imediat superior, conform CNC, pe bază de programe de formare profesională şi experienţă Nu este cazul. 6. Informaţii suplimentare Deserierea ocupaţiei: Ergonomistul are misiunea de a promova şi dezvolta o viziune modernă și o nouă paradigmă în domeniul managementului resurselor umane. Acesta susține şi contribuie la consolidarea şi maturizarea ergonomiei din rațiuni științifice, strict obiective, determinate de tendinţele sociotehnice contemporane, precum şi de noile cerinţe si exigente în domeniul resurselor umane. Ergonomistul propune o perspectivă mult mai cuprinzătoare asupra sistemelor sociotehnice sau de muncă și un nou suport științific şi explicativ pentru analiza, proiectarea şi evaluarea acestora, promovând o nouă gândire și o nouă filosofie cu privire la dezvoltarea organizaţională în general şi a resurselor umane în special. Susţine si cultivă o nouă mişcare în ergonomie, denumită macroergonomie sau ergonomie organizaţională, acordând importanța necesară vieţii organizaționale, precum şi contextului organizational modern. Ergonomistul are un rol tot mai important în managementul organizaţiei, fapt ce impune accentuarea relevanței ergonomiei organizaționale pentru managementul general. Acesta sugerează si susţine schimbări manageriale adecvate sau de substanță și abordări proactive care să producă efecte pozitive aşteptate la nivel organizational. Ergonomistul manifestă şi dovedeşte o mai bună înţelegere a abordărilor sociotehnice, holistice şi interdisciplinare în domeniul resurselor umane, ceea ce marchează un progres conceptual și managerial major. Acesta îşi propune să maximizeze investiţiile în oameni și tehnologie, inițiind acţiuni sau intervenţii din perspectiva cerințelor ergonomice, Ergonomistul argumentează necesitatea implementării în organizații a unui sistem de management ergonomic care să permită, printre altele, depășirea abordărilor sau practicilor reactive în domeniul resurselor umane. Acesta elaborează strategii și politici inovatoare cu obiective ergonomice cât mai explicite, informând în legătură cu oportunităţile strategice oferite de ergonomie. wv

Ergonomistul promovează un însemnat efort de echipă, pentru realizarea unui potenţial de cercetare colectiv, precum și pentru valorificarea la un nivel superior a cercetărilor obţinute în domeniile stinifice limitrofe ergonomiei, cu efecte pozitive asupra funcţi cunoaştere. Ergonomistul sporeşte valoarea ergonomiei, natura calitativă a acesteia, precum și potenţialul său deosebit prin trecerea de la o paradigmă a ergonomiei clasice la o paradigmă a ergonomici afacerilor. Ergonomistul promovează o nouă filosofie de marketing sau marketingul ergonomic care să sensibilizeze şi să responsabilizeze atât organizaţiile cât şi piaţa, în vederea asigurării succesului competitiv şi sustenabil al afacerilor. Ergonomistul elaborează si pune în aplicare programe de audit ergonomic ca o nouă funcţie decizională a managementului şi un instrument managerial indispensabil, r de SECȚIUNEA B - STANDARD PENTRU ASIGURAREA CALITĂȚII ÎN EDUCAȚIE ŞI FORMARE PROFESIONALĂ, ASOCIAT OCUPAȚIEI 1. Informaţii despre programul de educaţie si formare profesională 1.1. Cerinţe specifice de acces la program 1.1.1. Competenţe şi deprinderi necesare accesului la program: Competenţe informatice. 1.1.2. Condiţii minime de acces la program, raportate la nivelul de studii: Niveluri de stu * Învățământ primar * Învăţământ gimnazial * Învăţământ general obligatoriu * Învăţământ profesional prin şcoli profesionale Lă Învăţământ liceal, fără diplomă de bacalaureat . Învăţământ liceal, cu diplomă de bacalaureat * Învăţământ postliceal * Învăţământ superior cu diplomă de licenţă . Învăţământ superior cu diplomă de master 1.1.3. Alte studii necesare: Nu este cazul. | 1.1.4, Cerinţe speciale: Nu este cazul.

AN 2. Descrierea programului de educaţie şi formare profesională 2,1. Durata totală, nr. ore 180 din care: i 60 teorie, - 120 practică. 2.2. Planul de pregătire (anexa B1) 2.3. Programa de pregătire teoretică şi practică (anexa B2) 2.4. Echipamente/utilaje/programe software necesare pregătirii teoretice si practice © PC şi accesorii, scaner, tastatură, mouse etc. - Instrumente/aparate de măsură: metru, ceas, cronometru, aparat video, foto, stabilometru computerizat, tahitoscop digital, tremormetru, aparat de testare a coordonării manuale, aparat de testare a dexterităţii manuale tip Ricossay etc. - Documentaţii tehnice, norme, instrucţiuni de lucru, schițe, scheme, grafice, reguli, regulamente, măsuri, programe, planuri etc. - Standarde internaţionale şi europene, echivalentul în standarde românești: © SR ISO 6385: 2004 — Principii ergonomice in poiectarea sistemelor de muncă e SR ISO 13407: 2004 — Procese de proiectare a sistemelor interactive centrate pe individ © SR ISO 15534-3: 2000 — Proiectarea ergonomică pentru siguranța utilajelor — Partea 3: Date antropometrice © SR [SO 9921: 2003 — Ergonomie — Evaluarea comunicării verbale e SR EN ISO 15265: 2005 — Ergonomia mediului termic e SR EN ISO 9241-2:1992 ~ Cerinţe ergonomice pentru munca de birou ce implica terminale pentru afişare vizuală (VDT-uri) e SR EN ISO 10075: 2001 — Principii ergonomice pentru sarcina intelectuală Lă SR EN ISO 15536-1: 2005 — Ergonomie — Robofi şi tipare de corp 2.5. Cerinţe privind nivelul minim de calificare si experiență profesională pentru formatori si instructori/preparatori formare Formatorii trebuie să fie certificati conform reglementărilor în vigoare privind calitatea de formator si să aibă cunostiinfe teoretice si experiență de cel puţin 1 an în managementul resurselor umane/managementul pieţei muncii. 2.6. Cerinţe privind nivelul minim de calificare şi experiență profesională pentru evaluatori Evaluatorii din comisiile de examinare trebuie să fie specialişti cu studii superioare în managementul resurselor umane/managementul pieţei muncii și să aibă experienţă de cel puţin | an în domeniile respective.

3. Informaţii referitoare la procesul de elaborare, verificare, validare, avizare și aprobare a standardului ocupational pentru educaţie şi formare profesională: 3.1. Realizare: Initiatori Asociaţia "Ecoforest” Neamţ - Unitate Pilot Academia de Studii Economice Bucuresti - Facultatea de Management Autori Prof. univ. dr. Aurel MANOLESCU — Academia de Studii Economice Bucuresti - Facultatea de Management - Coordonator Proiect Dr. ec. Susana GEANGALAU - Preşedinte Asociaţia "Ecoforest” Neamt - Unitate Pilot - Coordonator Proiect Mihai APOPII — Vicepreședinte Camera de Comerţ si Industrie a României, Președinte Camera de Comerţ și Industrie Neamţ Prof. univ. dr. Alexandrina DEACONU - Academia de Studii Economice Bucureşti - Facultatea de Management Prof. univ. dr. Cosmin DOBRIN - Academia de Studii Economice Bucureşti - Facultatea de Management Prof. univ. dr. ing. Sabina IRIMIE — Universitatea din Petroșani Dr. ing. Dragos-Razvan POPA — Preşedinte al Societăţii Experţilor Tehnici Extrajudiciari şi Consultantilor din cadrul Asociaţiei Generale a Inginerilor din România — AGIR Prof. univ. dr. Viorel LEFTER - Academia de Studii Economice București - Facultatea de Management Prof. univ. dr. Anca DRĂGHICI — Universitatea Politehnică Timişoara Prof. univ. dr. Mihai VARZARU — Universitatea din Craiova Conf. univ. dr. Cristian Virgil MARINAS — Academia de Studii Economice București - Facultatea de Management Conf. univ dr. Irinel MARIN - Academia de Studii Economice Bucuresti - Facultatea de Management Lect. univ. dr. Ramona IGRET — Academia de Studii Economice Bucureşti - Facultatea de Management Data elaborării 06.02-07.07.2017 3.2. Verificare profesională: Lect. univ. dr. Violeta FIRESCU — Universitatea Tehnică din Cluj Data verificării 08.07.2017 3.3. Avizare: Institutul Naţional de Cercetare Ştiinţifică în domeniul Muncii şi Protecţiei Sociale — I.N.C.S.M.P.S., Director General Dr. Vasilică CIUCĂ, Aviz 886/19.09.2017 Asociaţia Generală a Inginerilor din România ~ A.G.LR., Preşedite. Prof dr. dipl. Mihai Mihaiţă. AVIZ 409/31.07.2017 Asociaţia Generală a Economistilor din România — A.G.E.R. Presedite. Prof. univ. doctor, Membru corespondent al Academiei Române, Gheorghe ZAMAN. AVIZ 15/31.07.2017 Institutul Naţional de Cercetare - Dezvoltare pentru Protecţia Muncii „Alexandru Darabont” — I.N.C.D.P.M. , Director General Dr. Ing. Doru Costin DARABONT, Aviz 3275/02.10.2017 LN.S.E.M.E.X. PETROSANI- Director General Dr. Ing George Artur GĂMAN, Aviz | 9025/25.09.2017

3.4. Validare documentaţie: Comitet sectorial/semnatari Asociatia naționala a comitetelor sectoriale din Romania -ANCSR, Comitetul Sectorial din Ramura Cultură -CSRC Președinte ANCSR Ing. Doru Puiu, Ing. Popoiu Constantin - Expert verificare conținut standard , Prof. univ. dr. lon POPA - Academia de Studii Economice București - Facultatea de Management Data validării 06.10 2017 3.5. Aprobare: Autoritatea Naţională pentru Calificări conform deciziei nr. (745 din data... Ol...

Anexa Bi ergonomice,prin inovare şi creare sustenabilă | PLAN DE PREGĂTIRE Nr. Competența Modul Nr. ert, dobandita teorie ore practică 1 Studiază interacțiunile în cadrul sistemelor sociotehnice sau de muncă si modelele de proiectare ergonomică ale acestora. Caracteristicile i fundamentale ale Stabilirea criteriilor și specificaţiilor de ergonomiei proiectare ergonomică a sistemelor 10 20 sociotehnice sau de muncă. 3 Realizarea analizelor ergonomice de bază si complexe (micro, meso și macroergonomice) in vederea optimizarii sistemelor sociotehnice sau de muncă 14 Efectuarea analizelor sau evaluărilor proceselor organizaționale și de management | Analize micro, meso și din perspectiva cerințelor ergonomice, în macroergonomice ale 2 44 scopul îmbunătăţirii performanţelor acestora. sistemelor sociotehnice sau de muncă 5 Analizarea principalelor dimensiuni ale structurii sistemelor sociotehnice sau de muncă (complexitatea, formalizarea şi centralizarea), din perspectiva cerințelor ergonomice. 6 ___ Identificarea originii cauzelor, Studiul fiabilității disfunctiilor, riscurilor ergonomice, Fi = 9 prejudiciilor si a scăderii performanțelor sistemelor sociotetniee organizaționale, dezvoltând rolul cunoaşterii saute muncă din 9 18 și inovării în asigurarea competivităj perspeetiva cerinielor ergonomice 7 Folosirea metodologiilor ergonomice proprii sau adaptate, a modelelor matematice și simulărilor adecvate în scopul determinării şi evaluării interrelatiilor și intercondiţionărilor elementelor sau componentelor sistemelor sociotehnice sau de muncă. 8 Desfășurarea studiilor pilot şi a simulării adecvate pentru verificarea sau Metodologii ergonomice evaluarea schimbărilor organizaționale si proprii, studii pilot şi 19 manageriale asociate cerinţelor simulări adecvate 38

de valoare în servicii bazate pe TIC, în scopul realizării de profesioniști în mediul de afaceri cu profil antreprenorial. Dobândirea prin învăţare continuă de cunoştinţe , deprinderi şi abilităţi ergonomice extinse și capacități ergonomice practice. TOTAL ORE 60 120 TOTAL GENERAL 180

E srainowodonue | apgeuinsuo) i e aavoide ap 15 | xoJax quiedy [enpiarpu! nips pazezoaroad gounu ap Jopauraysis | 10yoatoadoaplA erjusioAuo) puiaud wepioqy e e goturouoâ19 ueyodiy | WOU epolaA gounut ap 18 ao1uyay aamoarod doyde] valedajaid -0190S JOjautays!s ap ajapoui na eonj [aoyejnoje) :014031 | e potuouoâ.a aseyoat01d e op eaienoede) | sino ap nodns OP 312poW ZL ‘| “anqatunsuo) xox Jeredy eziyeuy ayezjiajndwuos a 1093101d03p!A 319311p LIBASSQQ, ao[unisod 321Utț310120s eel BONE SEIN syuouclig e ¥ /soqE[NILD, BOIEZIBUID[GOIg Jojujouny MEE S yeyodys imonaeag e porurouoB1a01oeu |napeo ul ayeAoapeut = u qunijoessqur pipet) rare une “| NOI9X yaedy JENpiAIpu! niprig DB2W10U023012£U ap undp voypuopt soyaroidoapla | 919314p HI2AI2540 318poWN “Jopowiaysis e op vovnyondea, 2 E d i vonuouoâa € . peyodiysy YAN Bporay, euuouodia e 991uYa10190S | aje ajexuourepuny doidey paseaiytjduaxg 921U1J8401d0s J0[aUI25IS | oronstanotiea) /soqe[na]eQ vaisdajaig 10JUI015I5 [NIpes [nupeo ui sano ap Hodns 391100, uy esunijoeaonuj |], | wountovraquy 1 6 8 L 9 Ss La E 4 1 aUvLYANI your| ara ad DVud | -0aL A1VIAaLVA _| ‘MINULSNI | auvunsyasada AAVNTVAI aa AC aAWuOod OLLVINELL “wo dO UN dd WYaLRID SOVOTIIN AGOLAW LANILLNOD YNITdIOSIC 1N90WA N YOLLOVUd IS YONLAUOAL NALLYDMId Ad VAVADOUd Ta exouy

auSonasuoo | aiqeumsuod e nes “(eoiezijeIuo2 ‘gounul ap | x019X Jesedy 18 vasezijeunoy younur younw op nes g]euorjeziuedio | 10y9a101doap!A yenpiaipur mipmg | ‘vayeyxa]dui09) gounu! | ap nes dd1UYa} | nes ad1UYo)0!90S Hunjonys Head erjesioAu0) | ap nes ajeuoriuziueăo | -01d0s wiaysis | J0[awajsis aje a ayfunisuounp ezijeue doidey | WOUWAI eporeyy | HaMonys aye runisuauurp imun je gzeq | o}WOUOFso19RUt e ap eajenorde) / ovejnoţe) e51389/21d J0Jajediounad | ap penydaauoo 15 osou sano ap nodns aoa], ezijeuy “IL [njapow, | “oxortu ozieuy “n (jep90s Inaaarqo) i vaieyseung 18 (21u0u093 Jnanjoargo) ejueuojied 1ouuouo312 norulouoâ1a eraveunzaa 1S alameunzou e gduntu ap J0Jawua)s1s | ajiqeuunsuoD auwou0819 yeyooroad wazoaload aj | xouoX qeredy tfeasasqo | 150 Inun aye Linsey aoţuiouoăaa0aaeuu | 10722101do3prA ap ply ajajediourg © aan weyodity ijeredwog | goWwoWossa earepoaroad gonoead ui oundsuen doyde] SODUA Bporsyy | Ul auesaoau ojodeg e e op vojenoedeg, /10%e(no|e9 :poporid gounuu ap J0[2u413)5Is gounu | — ajiqeuinsuod hueyoarosd aye op nes sotuya) | xouax veredy 331uou0Â2045eu4 190s ajatuaşsis | s07oa1oado3piA yenprarpur nipmg SID e naguad oaeoațoad peyodipy Bounw ap 3|3W33SIs ap apmieorpoads doydey SODA epoPW nauad oavjoajoid 15 ap aio 1prQeis / sone, naiadajaig ap ajuieonjioads e ap eotendede) | sino ap nodns 224402 18 OAD EL xolax Ieindy 10799104d03p1A anjensuoulaq eimowodoauz doyde] | WOIWal BPO 18 goruouoâ1a [aonejnoje) | aAnoeoad apor2p waIE|aI0ld e eodu- gaara d gorwouoâa 5)

ap nes 551u45) -0190$ J0J3wu215|s ale squopias tifeniig "pounuu ap 1$ aaluyaio1g0s aonuouodaa01oeu doyde] JOpPWIDISIS e 18 oa1u 9xajduuoo 1S /AoENIED, yzeq ap ozijeuy e gzeq ap 324w10u03.9 | 10722101doaprA BrjeA12500 (aomuouoâuoo1oeu azijeue ensayo eyodiyy vamoytjduoxg, 18 oul) axajdiuoo i e ap eaeoede) | sano ap yodng raloSajaig | 18 pzeq ap aotuiouoâ.a | wouc81a0I9RW 1109, azijeuy “ZL | 4 osaur ‘ost ag]wiouossa019RUL ajopow ayy e yeuorjeziuedio [nwiaisisqng e woqUL [NIP e ral Wiayxa [NIPIA e jeuosiad ‘aonmouodia | apqeuunsuoc) Jnwajsisqng e sojajuiias | xo10X ieiedy 2180[outjay parjaadsiad | 10793101doaplA aijensuowaq |nwaisisqng e lp gounuu ap Wa)sis donde] | WOW! EPOI9A | 351uy310190s JO;awia}sIs mun je gzeq ep paove(nojed | aAnoeoad apoi aye ajediounud jenjdaauos [njapour yeyodt4 MONI sojaquauodwos

18 so|asnpoad pywouodig “ejerd 18 emmouodig e uaotJe ap 3J9potu ION (oosa "J0]H200ege o Yntenanaduioa zed ap nipns eajej!qeuaisns ‘vorpindise uy MABAOUI doydey erensuowmag | Ss BWOUCTIG e 15 maojSeouno /AoyENIje_D, eoaejnui!S aimouoâa jnjos purypoazap | 10%o310ado3ptA eljus12A4u0) nymustusâeuetu B2HU0u0ÂI2 ueuod4 : EDMPOEAd aye nuauoq e J0[3jut92 “uawadeunuu n.uad eAmoadsiad ojeuonţeziur31o uip “uowadeueui E3IUZRUI2/Q0Id 1auouoâo ap 18 ajeuorţeziueâ0o doydey ezieuy vjuragjay e oi Jojasaood [ 3ovejno|e) eoatoigijduaxa :uowoeuruu ae ugnjeAa | 10703101d02p!A eljesoAu0) op 18 ajeuorleziueâro nes azijeue en723J9 peyodiyy pasadajolg | Jojasaoord 948 uenjeao eap voyenoede) sano ap uodns 194403], nes ozijeuv “£| Suny uouuay ad ndoens e peuonjeziue310 Zl Inoeduy e “pounuu op 1S 351143) ajiqeumnsuos 0190S JOfaUIa}sIS aj doydey panedoaouţ | njquiesue ap oxajdwios |aovena|eo poa azijruy e soyaa1o1doapiA, pifesoauod Janos uaui3) ad “gounu eyodiyy :eonousg | uBoreng ‘openpralpur 15 O

“gounw ap 15 321UU27 -01D0s 3Jauia1S!s ur 18 aawouoă1o nnuod uinjos 1sg3 e op tojenoede nountu [nsad0+d ut sojnoipnfoad e “oowouoâa Joyinosi “royiourysip paurâuo BOY NUSPL Bop eaenoede) /AoyepNgyeD | vaeqzap- inosiq, 10793101do3p!A resIaAu0) yeyodiyy 1 wot donde SODUI BPO, /30%eŢna[e) BIjBA15SQ0 a0pa1o4doap! A eaeorgijduioxg ueuodi4 21989214 sana op wodng 1100, suewn fienpiqey aye zpioqy e tatuuouoâa ye aofety anoaiqo 10|11049 BaIBINpaY e aucun 114019 eodluyap 18 winjeN e auewn euprqel bauulja e 20jnoipnfazd “aoiuouo1o a0[țanosta “1opnjounysip “Jojszned vaUIBUO "| "LL 18 ermmouodsg: aououoâra 20J8jut99 vanoadsiod utp pounui ap nes soruyaio190s: Jojawiaysis wientiqey [nips oţeuorjeziurâo 191110u0319 EjunA2J24 pi id aouuouo31a ajajungouns gonoead uy sundsuen e op eayeyoude> alo 189 10J9419031q0 BoIeZI[234 B] |oui0u032 omingiuod) “ewârpezed nou o — 9810) Agnes jnuaweseueur iSunuouodag e (918398 BITIIENS ej iouoâ22 etiNg UCD farjezjuesio eidayens 18 emouosiy e ouuouoâa [nduyoye e L nad gienues BaIbyDa{01g '21uiou0810 ymeisary “sojasao0ud

amuip ejuepi0ouoo 18 aojunisajoud zeo ap nipnis gounu op ujenoedeo ajaţuaăixa donde] Bunamureag DNONSHAJOEIRD nuustutăo /30%e[n2]2) erivA195q0 [i . prinde | soy9a101doapiA, ezijeuy | :ajeuoisajoad mjpuAnor nes ajijzyoedeo weyodiyy ealosajaig | |B nyewesed — gountu gounu goiguusp| | sino ap yodag so110a ap vayenoedeg “gy | ap zovenoede) “oueuin ieniqey vorepgos aueun mieunqey nuuad uţipuoa vais e parapeos 15 a ap 18 aonuouo3auou eayaonpoad gze: Jojaznva iqewinsuod gues ujipuo) e pauldiio euruusap doyde Jo ap 20p "puowodeueu ap e op ajejoede) [aovejnojed zea ap mipnig | 14019 ap und “10[1101a uouoaaa | JogoaroadoapiA | Hoyeqzap- ninosiq] BAIRD ISeI e eanjoodsiod nevoi : eopavad | '1ouuouoăz3 eaysadsiad up ajeuoiieziueâzo doyde] ajeuoijeziued.i0 Jojajuewuoyisd /soyenaeD, erjensuouaq Aojajueuugysod u1opgos | 10j92101doap1~_ zeo ap nipnig Wapgos n eaulsiio eoynuap! yeyodipy pa1o89f21 | 1$ sotwoUodsa J0Jlanost eopeoenoede) | sano ap yodng 00103 | sojoznes vaUl3O 7L “gounui ap z0jhipuoo e g1o|dui02 a1enjtAa 3p IS 3541. 3p toon] oyNUap! rgevunsuoo —soDua donde | SODII BPO o

earenuaje 1$ 1J3s0qo eriuzede vuanoud e ap eamoede) “gountu uy ejeasoqo pansguu 18 eârsoAut wap eoenoede) “gounuu uy greasogo ap awoy ofayediourid ayseound “pounul ul {1}as0g0 ayisayyueus vounuap! e op eaienoede) dode / soy [ND]eD soyoa101doapt A, vevpodula sino ap uodns osenjeag “gounuu ap ojuihpuoa e ‘glajdwos a1enjeA3 ap i$ os ap 1030) BOL HUEp! — SOD Epo eosoigijduaxa rjeSI2AUO) e2198a|21d :91103, POMUBABIJ e yonut uy I1jasogo areansgui 15 eouesysaauy e ountu Ur g|eesoqo ap suo} opyediouug e 1Jasoqo aje aje1ouo3 ojapisegțuetu 1 eanuaq e 1anuouoâ13 e gzeq ap piuajqoud — ounuu ul B[e3S0q0 “pL “eounuu ap eaeuandeo gzeduoljipuoa nes guruuajap aged tojoey sioaad IEUI )EO EZEONIEA3 1$ anseoun) ‘o1Sojorq nzqijitjoa uy 9yeyn33x9 oy BS aanoadsos ajlganoe Bo najuad “eajsade ouqeunsuo) donde] / 300e(no|e) 2070aţ01doaj rodi zeo ap nipms 1ayeqzap 15 winosiq, erjes1aAu0) : woe guyipo 1$ gounuu ap Injnunai e poiwouoâa POIEID3IOId e gounui op uiznoedeo Maopgai oye zug op ndioung e youn ap tijensedes roţutul] e younuw 2p eoyenoedeo guntuaap auto Mont e gountu ap itigwoedea g[ouu0J e 9)

“gounuu UL ujenues 18 igianoas aye apesauas 18 gzeq ep audiound wyoadsal e 1S ponoead uy aundsuen e “ojSeouno e ap eayenoede) doyde] /ovejnajed zeo ap mipmg upoyyduiaxg eljesIoAu0) rwonstad aleuoijednao nfgqunoas namo. 91001) e aţeuonțeziunâo nany[no e gyuauoduroo —aeuoriednoo mizuanaas einjn)e lupu 0 18 ujeaanoas erjeniS e auadoing unu B pyeaquss guuopqoad — oun Ul PILIBURS 18 vayeynoag e auJapou amieziueâ1o uy aaofau LigooAoid BOUNUI uy E2ȚENRURS 18 eojeyianoose gounuu UL eoIteupS 1$ eayeyindas ajuuorjedn»o doyde puratud auzapour jeuanoas /10eIno/ed ugpiogy e | anno “gounuu Jowatoidoapt A, erjesIaAu0) gounwu UL nipiguts Mead o198of2aq | ui uizeugs 15 ufginoas 18 nietanoas sino ap Hodas 291103], eruouodig "SL a}iqeuinsuod auen[eAg dodey | SODUI EPO. / aovejnojed ugoytduiexg rounws jndwiyy un | 100a1ozdoaptA EIjeSsI2AU0) ul laysaou poIENUSIe jndwin ur eiaysaoe evada Twa 18 njasoqo iarjuiede

wap eoeode) doyde] | -SODwa EPO / sorepno|eD PaIezIjeui3|q01d axenuus 4oyoaloudoapi A, 31243500 ap Inj2poj e ayes. ueyodiyy eaiafajald ajemdaauoa | oţowusruroauu sino ap wodng 94021, HEMOAZIQ “ZL. 18 vagus “gounu ap sojniipuoo e (oosa) gyajdtuoo aenjea jeuouodanue jyord ap 18 osu ap no țiaogje ap |nupatu a cenreaes ate]: SE 9 | —soDua pori i dowdy Boenjeag *391Uy3-0100s ut ‘DLL ed oyezeq _ /AOYE|NI|eD vasyasduaquy 10JBu123S1s AJ3S UL Q1BO[BA v Joysa1o1doapiA, EIjeIISUOLIAC 10/auauoduioo ap gj!geuaisns peyodiji Board Jojrunifoesoyut aaeauo 18 a1eACUL d uni und “anus ob ora eatin E A ‘pounur | tnjm2aţoud wv oxepoqe nauad AAN ap a0pmiipuoa e apeldaeus e aqeasape aaytoads ‘oxojdui0a soe giajduios esenjeaa solid injrysatoad | ajapow 1$ aot aouiouo31303oeui ad “i ap 18 stu ap Indosg « wouodsa0100U! 18 aoneurseuu = hime IU10798y BOL USP! yojid inynyoatoad aye S]UaUINSUT 3|apoui ‘ajesuear don = apojal aU e - 108. eAaape aoyraads aoiuouoâo lowe] | “SOD ua SPORW Ei na oan 180 a ve} ae / soye[Ng|eD ‘BaIeZ|]BWII] GOI void pparozd amnyesa | ugynuuis 18 șojid = arate i y 10193101do3pA eiearssqQ, un 35952) e 18 gziţeur pms “doad 7 Rie) uyodi4 va1a83[olg ajendaouoo ap roruyay aa1uouo813 sana ap uodns 911021, LIEDIISED "| L 18 apolaW 13oJopoy2W ejueuuoy1od 1$ ajeuorjednao Wigwinoas einyng e

v ațiqetunsuo) donde] PAI0JeQZAC | 2IULI0) ap JOJaUID)sI5 Se Lae /aorejng|eD vifesienuog, HWOUOTIa OIE] e ao1wouodie mijige | 201P310:doaptA ljeAJ2s40 1010373 Ul țatjeanpa 18 ajungouno 1pugqop oyodij-i 3 BAPOTAJ | 2IEIOOSP |OpIeputiS e ap eonenoede) eget uy toifeonpa aye. aruouo81a doyde jeuy | aAnaatqo ajajediouuid e | ui gjeuoisajoad /AoVR|ND|eD wageayjtjdwaxg ajenydoauoa 31211129 10)0a101doapi A eljesI0Au0) UROYLE|D e auuouoâa peyodipy B31989|21d a1uouoâ3 Uy EOIPULIOJ sano ap uodns t0ţ094, uy eieonpg ‘eb 1 orivonpa sopRquiryos PBIEn|eAȘI atiqewnsuog | SODIA Epos sI dodey gameBoxalu! J0pgquunrţos J soyepnayeg BPO Baren[BAy e Jojoaoidoapi, erjesuouaq Mag nus eroi gamatid SI AUS ILE SON sis; aanjnutis und 3 sgounm | leziyeue ajodevg e “gezuainduios poxenuuis najuad in(naojejnojeo ajawuea8oad aySzouns ap 10jujipuoo e erajduaoa aaenjeAa ap 18 os ap 030 ROY NUApL Haginuns BaIEOYISe[) e auzjnuis ap jnwesgod 15 [ndovejno[2) e

parenjeAg doydey ea1e72a1d123uj /AoywNoeD ezeuy stones "tonuouof1o oral SEA ja cur dines =r Te LEE! - gpuewiogal 1$ ajuAaJo4 euânsut ojetupsouns anoadse ‘ojuajaduioa 2120) wjouoysayosd nes MUaWoq e eonoeud uy aundsuzu 1Stuou083 e ap eoeutoede) dorde7] ap eisajozg e / soyeingyeg eztjeuy oIIOUOÂI80498u 10723101do3p!A dwaxg eyodul4 pa1odj21d ui gyeuoisajoad sino ap uodnş sa10ay, PONOLId “SL. aruouodsa uy pleuorsayoid 2420171139 najuad au) e (Aaa) ini! doyder] parenjeaq, MIBUUI0J [N]SPO La /aowpng|eD vorejoidoyuy eer Jonso|aidOsPIA tay eae “auuouoâ1o aveul Bee re rr Hones [njoy e uy pyeuorsayoid doyde] BamOIyTI99 Jao engjeg ezijeuy napuod aft}say119 | a0703101doap!A auuouoâ13 18 magolyu1oo woyodi} ut gieuoisajoad |nJor eayNUap! | sino ap yodng :90103[ E3a001714129 “pL t ap eajeoede)